Unser Arbeitsplatz

Integration und Engagement – das Arbeitsumfeld für unsere Teammitglieder

Es ist wichtig, die fähigsten Kräfte für uns zu gewinnen. Ebenso wichtig ist es jedoch, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Teammitglieder wachsen und sich entwickeln können.  Die Werte des Terex Way geben uns die Standards für unser Verhalten vor – wir behandeln einander mit Integrität und Respekt.  Unsere Führungskräfte sehen Führung als Dienst an anderen, fragen, wie sie helfen können. Wir legen unseren Teammitgliedern nahe, Mut zu beweisen.

Wir investieren in unsere Teammitglieder, indem wir Präsenzschulungen wie etwa unsere Reihe zu „Erfolg durch...“ anbieten, bei denen es um Fähigkeiten und Verhaltensweisen geht, die zu mehr Effizienz führen.  Im Rahmen der Terex University bieten wir zahlreiche Online-Schulungen an.  Es gibt Mentoring-Programme, Gelegenheiten zur Job-Rotation und entwicklungsorientierte Aufgabenzuweisungen.

Wo dies möglich ist, bieten wir Flexibilitätsprogramme an.  Unser Programm “Works for Me!” in den USA eröffnet Teammitgliedern Möglichkeiten zur flexiblen Gestaltung bei Arbeitsort und Arbeitszeit.  Gleichfalls haben wir ein weltweit geführtes Anerkennungsprogramm namens “Crowning Achievement – Krönung des Erfolgs” eingerichtet, um gute Leistungen der Teammitglieder zu würdigen.