Teammitglieder

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Unsere Teammitglieder

Terex ist ein wettbewerbsfähiges Unternehmen, das alles dafür tut, die besten Mitglieder für unser Team zu gewinnen, ihre Weiterentwicklung zu fördern und sie an das Unternehmen zu binden.

Arbeit in der industriellen Fertigung kann gefährlich sein. Unsere höchste Verantwortung ist es sicherzustellen, dass unsere Teammitglieder nach jedem Arbeitstag in der selben oder einer noch besseren Verfassung als bei Arbeitsbeginn wieder nach Hause kommen. Aus diesem Grund ist die Sicherheit in allen Bereichen oberstes Gebot.

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Wir wünschen uns Vielfalt bei Gedanken, Erfahrung, Kultur, Geschlecht und anderen Aspekten der Vielfalt. Je mehr Leistungsträger wir gewinnen, weiterentwickeln und an unser Unternehmen binden können, desto wettbewerbsfähiger sind wir innerhalb unserer Branche. Und desto besser können wir ein innovatives Arbeitsumfeld bieten, das Bestehendes immer wieder in Frage stellt.

Zur Erfüllung unserer Vision benötigen wir fähige und engagierte Teammitglieder mit den Fertigkeiten und Fähigkeiten, den Bedarf unserer Kunden zu verstehen, Qualitätsprodukte herzustellen und unsere Prozesse stets zu verbessern. Bei Terex sind wir der Ansicht, dass es nicht ausreicht, die richtigen Personen einzustellen, um eine qualifizierte Belegschaft zu gewinnen. Wir möchten in unsere Teammitglieder investieren und dafür sorgen, dass sie ihr volles Potenzial entfalten können. Dafür bieten wir eine Vielzahl von Möglichkeiten wie etwa unser Online-Schulungsangebot der Terex University, Ausbildung am Arbeitsplatz und Präsenzschulungen.

Zusätzlich erweitern wir das Führungs- und Entwicklungscurriculum, um die Fertigkeiten und Fähigkeiten aller unserer Vorgesetzten und Manager zu stärken – sowohl in der Produktion als auch bei leitenden Angestellten. Auch nutzen wir entwicklungsorientierte Aufgabenzuweisung, Coaching und Job-Rotation, um unsere Teammitglieder dabei zu unterstützen, kontinuierlich weiter zu lernen und zu wachsen. Uns ist bewusst, dass die Zukunft unseres Unternehmens von der Qualität unserer Talente abhängt. Die Investition in unsere Teammitglieder verschafft uns einen Wettbewerbsvorteil.

Wir sind überzeugt, dass gerechte Bezahlung und angemessene Zusatzvergütungen für Ihren engagierten Einsatz der richtige Weg sind Unsere Leistungskultur basiert auf gegenseitigem Respekt für alle Teammitglieder in allen Tätigkeitsfeldern.

Arbeits- und Umweltschutz

Terex legt besonderen Wert auf die Sicherheit seiner Teammitglieder und Anderer sowie auf den Schutz der Umwelt. Terex ist der kontinuierlichen Verbesserung des Arbeitsschutzes verpflichtet. Bei Terex hat die Sicherheit der Teammitglieder stets Vorrang vor allen unternehmerischen Zielen. Unser Ziel ist die Bereitstellung eines sicheren Arbeitsplatzes bei der Herstellung von Produkten, die den Bedarf unserer Kunden und Anteilseigner erfüllen.


Alle Teammitglieder sind verpflichtet, sämtliche Arbeits- und Umweltschutzgesetze und Vorschriften auf lokaler, nationaler oder anderer Ebene sowie die angemessenen Sicherheits- und Umweltschutzregelungen in Arbeitssituationen zu beachten. Das Unternehmen fordert die Einhaltung dieser Standards und überwacht alle Arbeitsbereiche daraufhin, ob Anlagen, Maschinen und Einrichtungen die festgelegten Sicherheitsstandards erfüllen und ob Gesundheitsgefahren mit angemessenen Arbeitsanweisungen, Schulungen und Verfahren begegnet wird. Das Eingehen unnötiger und unvernünftiger Risiken durch Teammitglieder bei der Erfüllung ihrer Pflichten wird von Terex weder erwartet noch zugelassen.



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Vielfalt und Inklusion

Vielfalt bezieht uns alle ein, nicht nur einige von uns. Unser Ziel ist eine vielfältige globale Belegschaft in einem inklusiven Arbeitsumfeld, in dem die Fähigkeiten aller Teammitglieder zur Entfaltung kommen.

Indem wir unsere Teammitglieder in vollem Umfang in die Lösungsfindungsprozesse bei Terex einbinden, profitieren wir alle von einem breiteren Ideen- und Lösungsspektrum, mit dem wir unsere Kunden zufriedenstellen und letztlich unsere Unternehmensziele erreichen.

Durch die Förderung und Wahrung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfelds wird Terex zum besten Arbeitgeber der Branche.


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Women@Terex

Die Steigerung der Anzahl weiblicher Beschäftigter bei Terex ist nicht nur eine „schöne Sache“, sondern ein Wettbewerbsvorteil. Um das beste Unternehmen unserer Branche zu sein, müssen wir die besten Teammitglieder gewinnen, weiterentwickeln und an das Unternehmen binden – sowohl Männer als auch Frauen. Terex legt besonderen Wert auf diese Initiative, die unter anderem vorsieht, dass Führungskräfte für die Steigerung der Anzahl von Frauen in ihrem Unternehmensbereich verantwortlich sind. Für die unmittelbare Zukunft haben wir uns einige Ziele gesetzt:


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Terex hat eine weltweit aktive „Women@Terex“-Gruppe eingerichtet, die sowohl Männer als auch Frauen über Best Practices, lokale Initiativen sowie den Wert von Vielfalt am Arbeitsplatz informiert.

 


Berufliche Chancengleichheit

Terex verfolgt den Grundsatz der Gewährleistung beruflicher Chancengleichheit und engagiert sich für ein Arbeitsumfeld, in dem niemand aufgrund von Faktoren diskriminiert wird, die für die Tätigkeit irrelevant sind. Dazu gehören ethnische Zugehörigkeit, Hautfarbe, Nationalität, Religion, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, Behinderung, Veteranenstatus sowie andere Eigenschaften, für die geltendes Recht eine Gleichbehandlung vorschreibt. Terex untersagt jede Form einer derartigen Diskriminierung oder Belästigung im Zusammenhang mit dem Beschäftigungsverhältnis. Klicken Sie bitte hier, um unsere Seite zu Karrierechancen aufzurufen.