Frauen bei Terex – Women@Terex

Mehr Frauen für Terex gewinnen, in ihrer Entwicklung fördern und an das Unternehmen binden

Ein vielfältiges Team ist ein Team von Gewinnern.  Vielfalt kann eine komplexe Angelegenheit sein, doch ein Aspekt dabei ist klar: Die Verteilung von Männern und Frauen in der Bevölkerung ist annähernd gleich, doch bei Terex sind die Frauen, wie auch in anderen Produktionsbetrieben, deutlich unterrepräsentiert. Durch dieses Ungleichgewicht kann Terex nicht von den Ideen und Perspektiven profitieren, die Frauen in Geschäftsbetrieb und Entscheidungsfindung einbringen.

Hier kommt Women@Terex ins Spiel: eine maßnahmenorientierte, unternehmensweite Initiative zur Schaffung eines stärker integrativen Arbeitsumfelds bei Terex, in dem weibliche Teammitglieder die erforderliche Unterstützung erfahren, um beruflich erfolgreich sein zu können.  Durch die Umsetzung wird Terex in der Lage sein, mehr Frauen anzuwerben, beruflich weiterzuentwickeln und langfristig an das Unternehmen zu binden. Unser zusätzliches Plus: Wir gewinnen Anziehungskraft als Arbeitgeber und schaffen ein besseres Arbeitsumfeld für alle unsere Teammitglieder.

Um messbare Fortschritte sicherzustellen, haben wir uns 2014 mit Women@Terex 5-Jahres-Ziele für den Frauenanteil in drei spezifischen Bereichen gesetzt: Frauen in Führungspositionen, Frauen in Linienpositionen (wie z. B. operatives Geschäft, Technik und Vertrieb) und Frauen insgesamt.   Obwohl wir in diesen fünf Jahren Fortschritte erzielen konnten, wissen wir, dass weitere Verbesserungen möglich sind.   Aus diesem Grund haben wir unsere Ziele um weitere fünf Jahre verlängert.