Declaración de Transparencia de la Ley sobre la Esclavitud Moderna del Reino Unido

Ejercicio 2016

Esta declaración («Declaración») se realiza de conformidad con la sección 54 de la Ley sobre la Esclavitud Moderna de 2015 y expone los pasos que Terex Corporation («Terex»), en su propio nombre y en nombre de sus subsidiarias, ha tomado y continúa tomando para garantizar que en su actividad y en su cadena de aprovisionamiento no haya casos de esclavitud moderna ni de trata de personas.

La esclavitud moderna incluye la esclavitud, la servidumbre, la trata de personas y los trabajos forzados. Terex mantiene una política de cero tolerancia con toda forma de esclavitud moderna y no mantiene, a su conocimiento, relaciones comerciales con ningún proveedor que ejercite tales prácticas. Nos comprometemos a mantener una actuación ética, íntegra y transparente en todas nuestras relaciones comerciales y a instaurar sistemas y controles efectivos que nos protejan de toda forma de esclavitud moderna en nuestra actividad y en nuestra cadena de aprovisionamiento.

Nuestra actividad:

Terex es un fabricante mundial de productos y proveedor de servicios dentro del sector de la maquinaria de elevación y para la manipulación de material que ofrece soluciones completas para toda la vida útil de sus equipos y que maximizan el retorno de la inversión del cliente. Las principales marcas de Terex incluyen a Terex, Genie, Powerscreen y Demag. Terex ofrece soluciones para toda la vida útil de sus equipos a una amplia variedad de sectores, entre los que se incluyen construcción, infraestructura, fabricación, transporte, refinería, energía, servicios públicos, explotación de canteras y minería. Nuestra actividad se desarrolla en un ámbito internacional, siendo fabricados nuestros productos en Norteamérica, Sudamérica, Europa, Australia y Asia y vendidos en todo el mundo.

Nuestras políticas:

Contamos con una serie de valores, políticas, pólizas, procedimientos y herramientas internas para garantizar que nuestra actividad se desarrolle de forma legal, ética y transparente. Estos incluyen, entre otros, los siguientes:

  1. Valores Integridad y Respeto de El Estilo Terex. Dentro de los valores clave de El Estilo Terex se encuentran los valores Integridad y Respeto. Nunca sacrificamos la integridad por obtener beneficios. Somos transparentes en todas nuestras relaciones comerciales. Ofrecemos a los miembros del equipo un entorno de trabajo seguro y sano y tratamos a todos los individuos con dignidad y respeto. La esclavitud pone en peligro estos valores fundamentales.
  2. Código de Ética y Conducta de Terex (el «Código»). El Código, vinculante para todos los miembros del equipo Terex, afirma el compromiso de Terex con el cumplimiento de todas las leyes, regulaciones y códigos sectoriales aplicables de todo aquel país en el que mantenga relaciones comerciales. Este Código prohíbe expresamente el uso de trabajo infantil y de trabajos forzados. Los miembros del equipo Terex reciben formación sobre el contenido del Código y su incumplimiento puede resultar en acciones disciplinarias, incluyendo la rescisión del contrato, de acuerdo con las leyes locales aplicables.
  3. Línea de Atención Telefónica Confidencial. Terex cuenta con una línea de atención anónima gestionada por una empresa externa. La Línea de Atención Telefónica Confidencial es atendida por personal formado, disponible 24 horas diarias, todos los días del año. Se puede acceder a ella por teléfono o por Internet. Cualquier miembro del equipo Terex, proveedor o individuo concernido puede denunciar confidencialmente las infracciones legales o cualquier problema, incluyendo toda forma de esclavitud moderna, a través de la Línea de Atención Telefónica Confidencial en www.ethicspoint.com, +1-866-493-1856.
  4. Asesores de Prácticas de Negocio. Terex dispone de Asesores de Prácticas de Negocio («BPA», por sus siglas en inglés) en todo el mundo, esto es, miembros del equipo Terex que actúan como asesores, recursos y facilitadores para los demás miembros del equipo. Los BPA trabajan directamente con los equipos directivos de las plantas y oficinas para identificar oportunidades de reforzar la idea de conducta empresarial responsable como parte de nuestra cultura de empresa. Terex confía en la experiencia empresarial de los BPA y en su perspicacia cultural para asegurar que las prácticas empresariales de su planta u oficina sean responsables. Los miembros del equipo Terex pueden dirigirse al BPA de su planta u oficina para transmitirle cualquier pregunta o problema relativo a la esclavitud.
  5. Las represalias están estrictamente prohibidas. Terex no tolerará ningún tipo de represalia, como se afirma en el Código. Nuestra política estricta de «no a las represalias» permite que los miembros del equipo sepan que pueden exponer sus problemas sobre la esclavitud y otras prácticas desarrolladas dentro de nuestra actividad comercial o de nuestra cadena de aprovisionamiento, sin miedo a las represalias.

Nuestros proveedores:

Dentro de nuestra iniciativa para identificar y mitigar los riesgos, formamos, siempre que es posible, relaciones de larga duración con nuestros proveedores y subcontratistas y dejamos claras nuestras expectativas sobre su comportamiento empresarial.

Actualmente exigimos a nuestros proveedores, bien a través de un Contrato de Proveedor Preferente escrito, de los términos y condiciones del pedido de compra o de ambos, el cumplimiento de todas las leyes, normas, regulaciones, órdenes y estándares aplicables, incluyendo la prohibición de la esclavitud. Además, tanto nuestro Contrato de Proveedor Preferente como los formularios de pedido de compra contienen una cláusula que prohíbe la esclavitud y exige al proveedor que declare que ni él ni sus subcontratistas participarán ni utilizarán la trata de personas, el trabajo infantil, de esclavos ni de prisioneros ni ninguna otra forma de trabajo forzado o involuntario. La verificación de los proveedores y las auditorías se realizan cuando procede, previo aviso, utilizando los recursos apropiados.

Terex mantiene una política de cero tolerancia con cualquier forma de esclavitud y no continuará manteniendo relaciones comerciales con ningún proveedor si se descubre que participa de dicho comportamiento.

 

Esta Declaración constituye la Declaración de Terex para el ejercicio que finaliza el 31 de diciembre de 2016 y ha sido aprobada por el Comité Directivo de Terex Corporation el 1 de marzo de 2017.

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Por: Stacey Babson-Smith
Puesto: Vicepresidenta y Oficial Principal de Ética y Cumplimiento
Fecha: 23 de marzo de 2017