Miembros del equipo

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Nuestros miembros del equipo

Terex es una empresa competitiva que busca atraer, desarrollar y conservar a los mejores individuos para que formen parte de nuestro equipo.

La fabricación industrial puede ser un trabajo peligroso. Nuestra primera responsabilidad es garantizar que todos los días los miembros del equipo regresen a casa del trabajo en las mismas condiciones o mejor de cómo llegaron. Esto exige un compromiso inquebrantable con la seguridad en todas nuestras actividades empresariales.

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Buscamos diversidad de pensamiento, experiencia, cultura, género y demás dimensiones de la diversidad. Cuando más podamos atraer, desarrollar y conservar a los mejores profesionales, más competitivos seremos en el sector y más podremos garantizar un lugar de trabajo innovador que cuestione lo establecido.

Para lograr nuestra visión, necesitamos a miembros del equipo capaces y comprometidos que tengan las habilidades y los recursos necesarios para comprender las necesidades del cliente, crear productos de calidad y mejorar constantemente nuestros procesos. En Terex, creemos que tener mano de obra con talento no consiste únicamente en contratar a la gente adecuada. Se trata de invertir en nuestros miembros del equipo y de garantizar que puedan alcanzar su pleno potencial. Lo hacemos de varias formas: ofreciendo cursos de formación en línea en la Universidad de Terex, así como formación práctica y clases teóricas.

Además, nuestro creciente currículo de liderazgo y desarrollo se centra en mejorar las habilidades y las capacidades de todos nuestros supervisores y directores, desde aquellos que están en la primera línea de producción a quieren dirigen a otros a nivel ejecutivo. También empleamos el poder de las tareas de desarrollo, el coaching directivo y las rotaciones de trabajo para ayudar a nuestros miembros del equipo a aprender y crecer constantemente. Reconocemos que el futuro de la empresa depende de la calidad de nuestro talento y sentimos que la inversión en nuestros miembros del equipo nos ofrece una ventaja competitiva.

Creemos en el salario justo y en los beneficios laborales justos a cambio de sus mejores esfuerzos. Nuestra cultura del rendimiento se basa en el respeto por todos los miembros del equipo, en todas las líneas de trabajo.

Salud ocupacional y seguridad; preocupación por el medio ambiente

Terex considera de especial importancia la seguridad de sus miembros del equipo y demás individuos y la protección del medio ambiente. Terex se compromete a la mejora continua de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. Terex no sacrificará la seguridad de nuestros miembros del equipo para lograr los objetivos empresariales. Nuestro objetivo es ofrecer un lugar de trabajo seguro, al tiempo que fabricamos productos que satisfagan las necesidades de nuestros clientes y accionistas.


Todos los miembros del equipo están obligados a obedecer todas las leyes y regulaciones nacionales, locales y otras aplicables en materia de seguridad y medio ambiente y deben observar las reglas de seguridad y las prácticas medioambientales apropiadas en todas las situaciones laborales. La empresa se compromete al cumplimiento de estas normas y controla sus lugares de trabajo para establecer si el equipamiento, la maquinaria y las instalaciones cumplen los estándares de seguridad especificados y confirmar que los riesgos para la salud y la seguridad sean resueltos adecuadamente a través de las prácticas de trabajo, los cursos de formación y entrenamiento y los procedimientos apropiados. Terex no espera ni permite que los miembros del equipo tomen riesgos innecesarios o irrazonables en el ejercicio de sus deberes.



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Diversidad e integración

La diversidad nos incluye a todos, no solo a una parte. En Terex, nuestro objetivo es tener una plantilla diversa e internacional para aprovechar el talento de todos los miembros del equipo.

Al hacer participar plenamente a los miembros del equipo en la «conversación de Terex», todos disfrutaremos de un espectro más amplio de ideas y soluciones que satisfará a nuestros clientes y llevará a la consecución de nuestros objetivos empresariales.

Al fomentar y mantener un lugar de trabajo diverso e integrador, Terex es uno de los mejores lugares para trabajar del sector.


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Women@Terex

Aumentar el número de mujeres en Terex no es algo «bonito», sino una ventaja competitiva. Para ser la mejor empresa del sector, necesitamos atraer, desarrollar y conservar a los mejores miembros del equipo, tanto hombres como mujeres. Terex pone un gran énfasis en esta iniciativa, incluso haciendo responsables a los líderes del aumento del número de mujeres en sus estructuras. Nuestros objetivos para el futuro cercano son los siguientes:


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Además, Terex cuenta con el grupo internacional «Women@Terex», que comparte las mejores prácticas e iniciativas locales diseñadas para fomentar la participación e instruir a mujeres y a hombres acerca del valor de diversidad de género en el lugar de trabajo.

 


Igualdad de oportunidades de empleo

En línea con su política, Terex garantiza la igualdad de oportunidades de empleo y, por tanto, se compromete a que en el lugar de trabajo no exista discriminación por factores no laborales, entre los que se incluyen raza, color, nacionalidad, religión, sexo, orientación sexual, género, edad, discapacidad, veteranía u otras características amparadas por la ley vigente. Terex prohíbe la discriminación por cualquiera de esos motivos, incluido el acoso, en todos los aspectos del empleo. Haga clic aquí para visitar nuestra página de carreras profesionales.