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Terex es una empresa competitiva que se compromete a atraer, desarrollar y retener talentos. Abrazamos la diversidad en una variedad de dimensiones y la vemos como una clave de nuestro éxito. Creemos que la diversidad en dimensiones como la raza, la etnia, el género, la cultura, la experiencia y el pensamiento garantizará una mejor toma de decisiones y creará un lugar de trabajo en el que mejoramos e innovamos continuamente.
La Diversidad en sí misma no es suficiente. Nos esforzamos por ser justos e imparciales en nuestras decisiones, asegurando la Equidad en el lugar de trabajo. Y sabemos que crear una cultura de Inclusión y de pertenencia para todos los miembros de nuestro equipo es esencial. Estamos comprometidos con los tres elementos del concepto DEI para que podamos hacer de Terex el tipo de lugar donde cada miembro del equipo se sienta valorado, escuchado y apreciado.
También establecimos un Consejo de Gobernanza Global de DEI para proporcionar liderazgo y apoyo y lanzamos grupos de afinidad global en una variedad de dimensiones para promover la conexión y la pertenencia.
Estos incluyen:
- ADAPT (Colaboración entre miembros del equipo con y sin discapacidades)
- BRIDGE (Establecer vínculos en entornos diversos)
- Talento temprano
- Miembros multilingües
- Padres y cuidadores
- Orgullo LGBTQIA+
- Militares y veteranos
- Personal virtual
- Women at Terex
En Terex, creemos en la creación de un ambiente en el que los miembros del equipo puedan desarrollar su pleno potencial. Invertimos en un currículo de formación sólido que se adapte a las necesidades de todos los miembros del equipo, desde individuos sin responsabilidad sobre otros hasta supervisores de la línea de producción, directivos y ejecutivos. Fomentamos una cultura que sea integradora y atractiva.
Reconocemos y recompensamos el rendimiento sólido que está en línea con nuestros valores de El Estilo Terex. Proporcionamos salarios justos, beneficios competitivos y programas de flexibilidad. En línea con nuestro valor de Civismo, fomentamos y apoyamos la participación en nuestras comunidades locales.
Nuestra plantilla
En Terex, nos comprometemos a aumentar y mantener la diversidad demográfica en todos los niveles de nuestra plantilla global. Valoramos a los miembros del equipo de cualquier raza, género, edad, religión, identidad o experiencia. Alentamos, valoramos y apoyamos a los miembros del equipo de grupos no mayoritarios en todas nuestras instalaciones en todo el mundo. Buscamos activamente su compromiso y colaboración, ya que entendemos que la diversidad de pensamiento y experiencia conduce a una mejor resolución de problemas y una mayor innovación.
El lugar de trabajo
Nuestra cultura está definida por nuestros valores de El Estilo Terex: Integridad, Respeto, Mejora, Liderazgo de servicio, Coraje y Civismo. Nuestros valores de Respeto y Mejora nos guían para mantener un lugar de trabajo integrador, de apoyo, equitativo y seguro, y que fomente y acepte diversas opiniones. Promovemos un ambiente en el cual todos los miembros del equipo tengan la oportunidad de desarrollar su pleno potencial apoyando los objetivos de Terex. Como resultado, nuestro lugar de trabajo es más rico y más fuerte, y podemos trabajar como un equipo para prosperar y tener éxito.
El mercado
Como empresa de fabricación global, nos asociamos con clientes y proveedores de todo el mundo. Creemos que es esencial respetar la diversidad de estos valiosos colaboradores. Enfatizamos la competencia cultural y gestionamos nuestra actividad de manera apropiada y con los más altos estándares éticos allí donde trabajemos. También alentamos a los miembros del equipo a ejercer el voluntariado en las comunidades donde trabajan y viven. Al hacer todo lo anterior, nos mantenemos fieles a nuestros valores de El Estilo Terex de Integridad y Civismo.