Women@Terex

Mejora de la atracción, desarrollo y retención de la mujer

Un equipo diverso es un equipo ganador.  La diversidad puede ser un tema complejo, pero un aspecto de ella es simple: la población mundial de hombres y mujeres es casi igual; sin embargo, aquí en Terex, como en otros fabricantes, las mujeres están muy poco representadas. Esa falta de diversidad priva a Terex de las ideas y perspectivas que las mujeres aportan a las operaciones comerciales y la toma de decisiones.

Ahí es donde surge Women@Terex: es una iniciativa orientada a la acción y dirigida a toda la empresa, cuyo objetivo es crear un ambiente laboral más integrador que ofrezca el apoyo profesional necesario para que las mujeres miembros del equipo prosperen.  Al hacerlo, Terex atraerá, desarrollará y retendrá a más mujeres, y como un bono adicional, obtendremos una ventaja competitiva y crearemos un mejor ambiente laboral para todos los miembros del equipo.

Para asegurarnos de que progresamos, iniciamos los objetivos de representación a 5 años de Women@Terex en 2014 en tres áreas específicas: mujeres en puestos de liderazgo, mujeres en funciones ligadas a producción y venta (como operaciones, ingeniería y ventas) y mujeres en general.   Si bien hemos avanzado en los últimos cinco años, sabemos que podemos seguir mejorando.   Por lo tanto, hemos vuelto a establecer nuestros objetivos para los próximos cinco años.