Déclaration de transparence en vertu de la loi britannique sur l'esclavage moderne

Exercice 2016

La présente déclaration (« Déclaration »), faite en vertu de l'article 54 de la loi de 2015 sur l'esclavage moderne, énonce les mesures que Terex Corporation (« Terex »), en son propre nom et au nom de ses filiales, a prises et continue à prendre pour s'assurer qu'aucun esclavage moderne ni aucun trafic d'êtres humains n'est pratiqué au sein de ses activités ou de ses chaînes d'approvisionnement.

L'esclavage moderne englobe l'esclavage, la servitude, le trafic d'êtres humains et le travail forcé. Terex applique une tolérance zéro à l'égard de toute forme d'esclavage moderne et, à sa connaissance, ne traite avec aucun fournisseur se livrant à de telles pratiques. Nous nous sommes engagés à agir de manière déontologique, en faisant preuve d'intégrité et de transparence, dans toutes nos transactions commerciales et à mettre en place des systèmes et des contrôles efficaces pour empêcher toute forme d'esclavage moderne au sein de nos activités ou de notre chaîne d'approvisionnement.

Nos activités :

Terex est un fabricant mondial de produits de levage et de manutention associés à des services, qui offre des solutions maximisant le retour sur investissement des clients tout au long du cycle de vie des produits. Terex compte plusieurs grandes marques, dont Terex, Genie, Powerscreen et Demag. Les solutions de Terex s'adressent à divers secteurs, parmi lesquels la construction, les infrastructures, la fabrication, l'expédition, les transports, le raffinage, l'énergie, les services publics, l'exploitation de carrières et l'extraction minière. Nos activités sont d'envergure internationale, nos produits étant fabriqués en Amérique du Nord et du Sud, en Europe, en Australie et en Asie, puis vendus dans le monde entier.

Nos politiques :

Nous avons mis en place plusieurs valeurs, politiques, procédures et outils internes pour nous assurer de mener nos affaires en toute légalité, dans le respect de l'éthique et avec une parfaite transparence. En voici quelques exemples:

  1. Les valeurs Intégrité et Respect du Terex Way. L'intégrité et le respect sont des valeurs fondamentales de notre Terex Way. Nous ne faisons jamais passer le profit avant l'intégrité. Nous faisons preuve de transparence dans toutes nos transactions commerciales. Nous fournissons à nos membres d'équipes un cadre sécurisé ne présentant aucun risque pour leur santé et nous traitons tout le monde avec dignité et respect. L'esclavage va à l'encontre de ces valeurs fondamentales.
  2. Le Code de déontologie et de conduite de Terex (le « Code »). Le Code, qui s’applique à tous les membres d’équipes de Terex, énonce l'engagement de Terex à respecter toutes les lois, réglementations et codes industriels applicables dans chacun des pays dans lesquels elle opère. Ce Code interdit spécifiquement le recours au travail des enfants et au travail forcé. Les membres d'équipes de Terex suivent une formation sur le Code et son non-respect peut entraîner une procédure disciplinaire, allant jusqu'au licenciement, conformément au droit local applicable.
  3. Le service d'assistance téléphonique. Terex a mis en place un service d'assistance téléphonique anonyme, géré par un tiers. Des spécialistes formés sont joignables 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, par téléphone ou en ligne. Tous les membres d'équipes de Terex, tous les fournisseurs et toutes les personnes concernées peuvent signaler en toute confidentialité des violations de la loi ou toute préoccupation, notamment en ce qui concerne toute forme d'esclavage moderne, par le biais du service d'assistance téléphonique sur www.ethicspoint.com ou au +1-866-493-1856.
  4. Les défenseurs des pratiques commerciales. Terex possède à travers le monde des « Défenseurs des pratiques commerciales ». Il s'agit de membres d'équipes de Terex qui agissent à titre de défenseurs, de ressources et de facilitateurs pour les autres membres d'équipes. Les Défenseurs des pratiques commerciales travaillent directement avec les dirigeants locaux pour déterminer comment renforcer la culture des comportements responsables. Terex s'appuie sur l'expérience professionnelle et sur les connaissances culturelles des Défenseurs des pratiques commerciales pour s'assurer que les pratiques commerciales sont responsables. Les membres d'équipes de Terex peuvent se tourner vers leur Défenseur des pratiques commerciales local s'ils ont des questions ou des préoccupations concernant l'esclavage.
  5. Les représailles sont formellement interdites. Comme indiqué dans le Code, Terex ne tolérera en aucun cas des représailles. Notre politique interdisant strictement les représailles permet d'assurer aux membres d'équipes qu'ils peuvent faire part de leurs inquiétudes concernant l'esclavage ou d'autres pratiques au sein de nos activités ou de notre chaîne d'approvisionnement, sans craindre de représailles.

Nos fournisseurs :

Dans le cadre de notre initiative visant à détecter et à atténuer les risques, nous bâtissons, lorsque possible, des relations durables avec nos fournisseurs et nos sous-traitants et nous stipulons clairement nos attentes en matière de comportement professionnel.

Nous demandons actuellement à nos fournisseurs, par le biais d'un accord écrit de fournisseur privilégié ou dans les conditions générales des bons de commande, de respecter toutes les lois, règles, réglementations, décrets et normes applicables, qui incluent ceux interdisant l'esclavage. En outre, nos accords de fournisseur privilégié et nos bons de commande contiennent une clause anti-esclavage qui impose au fournisseur de déclarer que ni lui ni aucun de ses sous-traitants ne se livreront ni n'auront recours à un trafic d'êtres humains, au travail des enfants, à l'esclavage, au travail de prisonniers ou à toute autre forme de travail forcé ou involontaire. Des vérifications et des contrôles des fournisseurs sont effectués au besoin, avec préavis, en utilisant des ressources appropriées.

Terex applique une tolérance zéro à l'égard de toute forme d'esclavage et cessera de traiter avec tout fournisseur qui s'avère avoir adopté un tel comportement.

 

La présente Déclaration constitue la Déclaration de Terex concernant l'exercice clos au 31 décembre 2016 et a été approuvée par le Conseil d'administration de Terex Corporation le 1er mars 2017.

stacey.babson-smith 

Par : Stacey Babson-Smith
Fonction : Vice-présidente, responsable de la déontologie et du respect des lois
Date : 23 mars 2017