Membres d’équipes

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Nos membres d’équipes

Terex est une entreprise concurrentielle qui s’efforce d'attirer, de perfectionner et de retenir les meilleurs effectifs au sein de son équipe.

La production industrielle peut être un travail dangereux. Notre responsabilité consiste avant tout à nous assurer que nos membres d’équipes rentrent chaque jour chez eux dans le même état que celui dans lequel ils sont arrivés, voire mieux. Cela passe par un engagement sans faille envers la sécurité, dans toutes nos activités professionnelles.

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Nous favorisons la diversité des pensées, des expériences, des cultures, des sexes et d’autres dimensions. Plus nous parviendrons à attirer, à perfectionner et à retenir des employés hautement performants, plus nous serons compétitifs dans notre secteur et plus nous parviendrons à fournir un lieu de travail innovant, qui voit toujours plus loin.

Pour concrétiser notre philosophie, nous avons besoin de membres d’équipes compétents et engagés, qui possèdent les capacités et les ressources nécessaires pour cerner les besoins des clients, créer des produits de qualité et améliorer sans cesse nos processus. Pour Terex, avoir des effectifs talentueux ne se résume pas à embaucher les bonnes personnes. Nous devons investir dans nos membres d’équipes et leur donner les moyens d’exploiter pleinement leur potentiel. Nous leur proposons pour cela des formations en ligne par le biais de Terex University, ainsi que des formations pratiques et des formations en salle de classe.

En outre, notre programme de leadership et de perfectionnement, qui ne cesse de s’étoffer, s'attache à renforcer les compétences et les aptitudes de tous nos supérieurs et responsables, aussi bien ceux qui travaillent en première ligne dans les ateliers que les cadres qui gèrent des équipes. Nous avons également recours à des missions de perfectionnement, à des séances de coaching et à des rotations de poste pour aider nos membres d’équipes à apprendre et à progresser continuellement. Nous sommes conscients que l’avenir de notre société dépend de la qualité de nos effectifs. À nos yeux, investir dans nos membres d’équipes nous fournit un avantage concurrentiel.

En contrepartie de vos efforts, nous proposons une rémunération et des avantages équitables. Notre culture de la performance repose sur le respect de tous les membres d’équipes, dans tous les métiers.

Santé et sécurité au travail ; respect de l’environnement

Terex accorde une importance particulière à la sécurité de ses membres d’équipes et des autres personnes, ainsi qu’à la protection de l'environnement. La société s’est engagée à améliorer sans cesse la santé et la sécurité sur le lieu de travail. Terex ne sacrifiera jamais la sécurité de ses membres d’équipes pour atteindre des objectifs commerciaux. Notre but est d’offrir un lieu de travail sûr, tout en proposant des produits qui répondent aux besoins de nos clients et de nos actionnaires.


Tous les membres d’équipes sont tenus d’obéir aux lois et réglementations nationales, locales ou autres applicables en matière de santé, de sécurité et d'environnement, et doivent respecter les règles de sécurité et les pratiques environnementales adéquates au travail. La société s’est engagée à respecter ces normes et contrôle ses lieux de travail pour vérifier que les équipements, les machines et les installations répondent aux normes de sécurité imposées et que des solutions adéquates sont apportées pour remédier aux dangers pour la santé et la sécurité, à travers la mise en place de pratiques de travail, de formations et de procédures appropriées. Terex interdit à ses membres d’équipes de prendre des risques inutiles ou déraisonnables dans le cadre de l'exécution de leurs tâches.



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Diversité et intégration

La diversité nous concerne tous, et pas uniquement quelques-uns d’entre nous. Terex vise à avoir des effectifs mondiaux diversifiés, dans un milieu de travail qui favorise l’intégration et révèle les talents de tous les membres d'équipes.

L’implication totale de nos membres d’équipes dans « la discussion Terex » nous permettra à tous de profiter d’un éventail d'idées et de solutions plus large, pour satisfaire nos clients et atteindre nos objectifs commerciaux.

Grâce aux efforts faits pour favoriser et conserver un environnement de travail propice à la diversité et à l’intégration, Terex est le lieu de travail le plus agréable de son secteur.


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Women@Terex

Augmenter le nombre de femmes chez Terex n’est pas simplement « une bonne chose ». C'est un avantage concurrentiel. Pour être la meilleure société de notre secteur, nous devons attirer, perfectionner et retenir les meilleurs membres d’équipes, hommes et femmes. Terex met largement l’accent sur cette initiative, en demandant notamment aux dirigeants de rendre des comptes sur l'augmentation du nombre de femmes dans leurs entreprises. Nos objectifs à court terme sont les suivants :


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Terex a également constitué un groupe mondial « Women@Terex », qui partage des pratiques d’excellence et des initiatives locales destinées à impliquer et à mettre en avant les femmes et les hommes pour montrer l'importance de la diversité des genres au travail.

 


Égalité des chances en matière d’emploi

TEREX a pour principe de garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et a à cœur de proposer à ses employés un cadre de travail exempt de toute discrimination basée sur des critères non professionnels, tels que la race, la couleur de la peau, le pays d'origine, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, l’âge, le handicap, le statut d'ancien combattant ou toute autre caractéristique faisant l'objet d'une protection juridique en vigueur. Terex interdit toute discrimination de cette sorte, dont le harcèlement, dans tous les aspects inhérents à l’emploi. Cliquez ici pour consulter notre rubrique Carrière.