Membri del team

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I nostri membri dei team

Terex è un'azienda competitiva che ha il fine di attirare, sviluppare e trattenere le persone migliori nell'ambito del nostro team.

Il lavoro nel settore manifatturiero può essere a volte pericoloso. La nostra prima responsabilità è quella di fare rientrare ogni giorno i nostri dipendenti a casa in condizioni identiche o migliori rispetto a quando ne sono usciti. Questo comporta l’incessante impegno per mantenere la sicurezza in ogni singola attività della nostra azienda.

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Abbiamo bisogno della diversità nel modo di pensare, nelle esperienze, nella cultura, nel genere e in tutte le altre declinazioni. Quanto più siamo in grado di attrarre, sviluppare e trattenere i maggiori talenti, tanto più saremo competitivi nell’industria e capaci di offrire posti di lavoro innovativi che sfidano lo status quo.

Per continuare a seguire i nostri obbiettivi, abbiamo bisogno di dipendenti capaci ed impegnati e che abbiano le conoscenze e risorse necessarie per comprendere le esigenze dei clienti, creare prodotti di qualità e migliorare continuamente i nostri processi. Noi di Terex non crediamo che per avere dipendenti talentuosi basti assumere le persone giuste. Bisogna investire nei dipendenti e aiutarli affinché possano sviluppare il loro pieno potenziale. Cerchiamo di lavorare in questa direzione con diverse misure: corsi di formazione online offerti dalla Terex University, formazione sul luogo di lavoro e addestramento in aula.

Inoltre, il nostro crescente programma formativo per la gestione e lo sviluppo è focalizzato sul miglioramento delle abilità e capacità di tutti i supervisori e dirigenti, da quelli in prima linea impiegati nella produzione, fino alla classe dirigente. Per favorire l’apprendimento continuo e la crescita dei nostri dipendenti puntiamo anche su incarichi che favoriscono lo sviluppo, il coaching dirigenziale e la rotazione degli incarichi. Siamo consapevoli che il futuro della nostra azienda dipende dalla qualità del nostro talento e siamo certi che investendo nei nostri dipendenti ci creeremo un vantaggio competitivo.

È nostra convinzione che il massimo impegno dei nostri dipendenti debba essere contraccambiato con paga e benefici equi. La nostra cultura del fare si basa sul principio del rispetto verso tutti i membri del team, a qualsiasi livello dell’azienda.

Sicurezza e igiene del lavoro; Tutela dell'ambiente

Terex riconosce l'importanza della sicurezza per i suoi dipendenti e gli altri individui, nonché della tutela dell'ambiente. Terex è impegnata nel miglioramento continuo della salute e della sicurezza nell'ambiente di lavoro. Terex non sacrificherà la sicurezza dei propri dipendenti ai fini economici. Puntiamo a fornire un ambiente di lavoro sicuro e, al tempo stesso, realizzare prodotti tali da soddisfare le esigenze dei nostri clienti e azionisti.


Tutti i dipendenti sono tenuti a conformarsi a tutte le leggi e alle normative nazionali e locali o altre applicabili in materia di igiene del lavoro, sicurezza e tutela dell'ambiente e devono rispettare le norme di sicurezza e prassi di tutela dell'ambiente applicabili in situazioni di lavoro. La Società è determinata a conformarsi a queste norme e vigila sui propri luoghi di lavoro per verificare se attrezzature, macchinari e strutture soddisfano le norme di sicurezza specificate e se i pericoli per la sicurezza e la salute sono fronteggiati adeguatamente tramite opportune prassi, attività di training e procedure di lavoro. Terex non si aspetta né consente che si corrano rischi inutili o irragionevoli nello svolgimento di mansioni da parte di un/-a dipendente.



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Diversità e integrazione

La diversità è in tutti noi, non solo in alcuni di noi. Terex è determinata a mantenere una forza lavoro caratterizzata da eterogeneità e diversità, in un ambiente di lavoro che promuove l'integrità e offre spazio ai talenti di tutti i dipendenti.

Coinvolgendo i membri del nostro team nella "discussione su Terex", trarremo tutti beneficio da uno spettro più ampio di idee e soluzioni che potranno meglio soddisfare i clienti, portando al raggiungimento delle nostre mete aziendali.

Incoraggiando e creando un ambiente di lavoro che promuove diversità e integrazione, Terex intende diventare il posto migliore in cui lavorare nel nostro settore.


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Women@Terex

Incrementare il numero di donne che operano in Terex non è “una cosa carina da fare”, ma un vantaggio competitivo. Per essere la migliore azienda nella nostra industria, dobbiamo attrarre, sviluppare e trattenere i/le migliori dipendenti, sia uomini sia donne. Terex punta fortemente su questa iniziativa, responsabilizzando i propri dirigenti in questa direzione affinché aumentino il numero di donne nei loro settori. I nostri obiettivi per il prossimo futuro sono:


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Inoltre, l’associazione Terex “Women@Terex” è attiva a livello globale e condivide delle buone pratiche, oltre ad organizzare iniziative locali per coinvolgere ed informare le donne e gli uomini sui valori di un posto di lavoro che fa della diversità un punto di forza.

 


Policy di Terex Corporation in materia di pari opportunità

La politica di Terex assicura pari opportunità di lavoro e nel lavoro e Terex è determinata a creare un ambiente di lavoro in cui non trovano posto discriminazioni basate su fattori non attinenti al lavoro, ad esempio razza, colore della pelle, nazionalità di origine, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, età, invalidità, status di reduce di guerra o altre categorie protette in tal senso dalle leggi vigenti. Terex proibisce qualsiasi discriminazione di tale natura, incluse le molestie, in tutti gli aspetti del rapporto di lavoro. Fate clic qui per visitare la nostra pagina lavora con noi.