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Terex è un'azienda competitiva impegnata ad attrarre, far crescere e fidelizzare persone di grande talento. Noi accogliamo la diversità nei suoi diversi aspetti e la vediamo come la chiave del nostro successo. Siamo convinti che la diversità in aspetti quali etnia, provenienza, genere, cultura, esperienza e pensiero, garantisca una migliore capacità decisionale e crei un luogo di lavoro in cui miglioramento e innovazione sono costantemente presenti.
Naturalmente, la diversità di per sé non è sufficiente. Ci impegniamo a essere corretti e imparziali nelle nostre decisioni e garantiamo equità nel luogo di lavoro. Noi sappiamo che è essenziale creare per i nostri membri dei team una cultura di inclusione e appartenenza. Siamo impegnati a promuovere tutti e tre gli elementi dell'iniziativa DEI per fare di Terex un luogo dove ogni membro del team si senta valorizzato, ascoltato e apprezzato.
Abbiamo anche istituito un Comitato globale di governance DEI per fornire leadership e supporto e abbiamo avviato gruppi di affinità globali di diverse dimensioni per promuovere le relazioni e l'appartenenza.
I gruppi di affinità sono:
- Diversamente abili
- Giovani talenti
- LGBTQ+ (PRIDE)
- Membri del team appartenenti a minoranze
- Militari e veterani
- Lavoratori da remoto
- Women@Terex
- Lavoratori che sono genitori, prestatori di cure o tutori
In Terex, crediamo nell'importanza di creare un ambiente in cui i membri del nostro team possano raggiungere il loro pieno potenziale. Investiamo in un solido programma di formazione adatto alle esigenze di tutti i membri del nostro team, a partire dai singoli collaboratori sino ai supervisori di prima linea, ai manager ed executive. Favoriamo una cultura inclusiva e coinvolgente.
Apprezziamo e premiamo le prestazioni di valore che sono coerenti con i nostri valori The Terex Way. Offriamo una retribuzione equa, benefit competitivi e programmi di flessibilità. In linea con il nostro valore Responsabilità sociale, incoraggiamo e sosteniamo il coinvolgimento nelle nostre comunità locali.
La nostra forza lavoro
In Terex, ci impegniamo ad aumentare e mantenere la diversità demografica a tutti i livelli della nostra forza lavoro globale. Valorizziamo i membri del team di ogni provenienza etnica, genere, età, religione, identità o esperienza. Incoraggiamo, apprezziamo e sosteniamo i membri del team appartenenti a minoranze in tutti i nostri stabilimenti nel mondo. Cerchiamo attivamente di ottenere il loro coinvolgimento e la loro collaborazione, poiché ci rendiamo conto che la diversità di pensiero e di esperienza si traduce in una maggiore capacità di risolvere i problemi e di innovare.
Il nostro ambiente di lavoro
La nostra cultura è definita dai nostri valori The Terex Way: Integrità, Rispetto, Miglioramento, Leadership al servizio degli altri, Coraggio e Responsabilità sociale. I nostri valori di Rispetto e Miglioramento ci aiutano a mantenere un ambiente di lavoro inclusivo, solidale ed equo e a incoraggiare e accogliere opinioni diverse. Promuoviamo un ambiente in cui tutti i membri del nostro team hanno l'opportunità di raggiungere il loro pieno potenziale a sostegno degli obiettivi di Terex. Di conseguenza, il nostro ambiente di lavoro è più ricco e più forte e possiamo lavorare come una sola squadra per prosperare e avere successo.
Il nostro mercato
Come azienda manifatturiera a livello globale, collaboriamo con clienti e fornitori in tutto il mondo. Riteniamo che sia essenziale rispettare la diversità di questi preziosi partner. Poniamo l'accento sulla competenza culturale e svolgiamo la nostra attività in modo appropriato e con i più elevati standard etici ovunque operiamo. Invitiamo inoltre i membri del nostro team a fare volontariato nelle comunità in cui lavorano e vivono. In questo modo rimaniamo fedeli ai nostri valori The Terex Way di Integrità e Responsabilità sociale.