A Terex é uma empresa competitiva que procura atrair, desenvolver e manter colaboradores talentosos. Abraçamos a diversidade em uma ampla gama de aspectos, algo que consideramos fundamental para o nosso sucesso. Acreditamos que a diversidade em áreas como raça, etnia, gênero, cultura, experiência e opinião garantirá um processo decisório melhor e um local de trabalho que vamos aprimorar e inovar constantemente.
A Diversidade por si só não é suficiente. Trabalhamos para ser justos e imparciais em nossas decisões, garantindo a Equidade em nosso ambiente de trabalho. E sabemos que é essencial criar uma cultura de Inclusão e pertencimento para todos os colaboradores. Estamos comprometidos com Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) para que possamos fazer da Terex o tipo de lugar em que cada colaborador se sinta valorizado, ouvido e apreciado.
Também estabelecemos um Conselho de Governança de DEI para proporcionar liderança e suporte, além de lançarmos grupos de afinidade globais em uma série de dimensões a fim de promover conexões e pertencimento.
Eles são os seguintes:
- ADAPT (Aliança de pessoas com deficiência e sem trabalhando juntas)
- BRIDGE (Construindo relações entre grupos de diferentes naturezas)
- Talento precoce
- Poliglotas
- Pais e responsáveis
- Orgulho LGBTQIA+
- Militares e veteranos
- Trabalho remoto
- Mulheres na Terex
Na Terex, acreditamos em criar um ambiente no qual nossos colaboradores possam alcançar todo o seu potencial. Investimos em um robusto programa de treinamento adaptado às necessidades de toda a nossa equipe, desde funcionários e supervisores até gerentes e executivos. Promovemos uma cultura inclusiva e motivadora.
Reconhecemos e recompensamos desempenhos notáveis que sejam consistentes com nossos valores do Estilo Terex. Oferecemos remuneração justa, benefícios competitivos e programas de flexibilidade. Alinhados com nosso valor de Cidadania, estimulamos e apoiamos o envolvimento em nossas comunidades locais.