A Terex é uma empresa competitiva que procura atrair, desenvolver e manter colaboradores talentosos. Abraçamos a diversidade em uma ampla gama de aspectos, algo que consideramos fundamental para o nosso sucesso. Acreditamos que a diversidade em áreas como raça, etnia, gênero, cultura, experiência e opinião garantirá um processo decisório melhor e um local de trabalho que vamos aprimorar e inovar constantemente.
A Diversidade por si só não é suficiente. Trabalhamos para ser justos e imparciais em nossas decisões, garantindo a Equidade em nosso ambiente de trabalho. E sabemos que é essencial criar uma cultura de Inclusão e pertencimento para todos os colaboradores. Estamos comprometidos com Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) para que possamos fazer da Terex o tipo de lugar em que cada colaborador se sinta valorizado, ouvido e apreciado.
Também estabelecemos um Conselho de Governança de DEI para proporcionar liderança e suporte, além de lançarmos grupos de afinidade globais em uma série de dimensões a fim de promover conexões e pertencimento.
Eles são os seguintes:
- Pessoas com capacidades diferentes (Differently Abled)
- Talento precoce (Early Talent)
- LGBTQ+ (PRIDE)
- Colaboradores de grupos não majoritários (Non-Majority Team Members)
- Militares e veteranos (Military and Veterans)
- Trabalhadores remotos (Remote Workers)
- Women @ Terex
- Pais, tutores e responsáveis (Working Parents, Guardians and Caretakers)
Na Terex, acreditamos em criar um ambiente no qual nossos colaboradores possam alcançar todo o seu potencial. Investimos em um robusto programa de treinamento adaptado às necessidades de toda a nossa equipe, desde funcionários e supervisores até gerentes e executivos. Promovemos uma cultura inclusiva e motivadora.
Reconhecemos e recompensamos desempenhos notáveis que sejam consistentes com nossos valores do Estilo Terex. Oferecemos remuneração justa, benefícios competitivos e programas de flexibilidade. Alinhados com nosso valor de Cidadania, estimulamos e apoiamos o envolvimento em nossas comunidades locais.
Nossa força de trabalho
Na Terex, estamos empenhados em aumentar e manter a diversidade demográfica em todos os níveis do nosso corpo funcional global. Valorizamos colaboradores de todas as raças, gêneros, idades, religiões, identidades ou experiências. Encorajamos, valorizamos e apoiamos em nossas instalações em todo o mundo os colaboradores que não pertencem a maiorias. Buscamos ativamente o seu engajamento e parceria, pois entendemos que a diversidade de pensamento e experiência leva a uma melhor resolução de problemas e maior inovação.
Nosso local de trabalho
Nossa cultura é definida por nossos valores do Estilo Terex: Integridade, Respeito, Aprimoramento, Liderança Servidora, Coragem e Cidadania. Nossos valores de Respeito e Aprimoramento nos guiam para manter um local de trabalho inclusivo, solidário, equitativo e seguro, visando incentivar e acolher a diversidade de vozes. Promovemos um ambiente no qual todos os colaboradores possam ter a oportunidade de alcançar seu pleno potencial enquanto trabalham pelas metas da Terex. Como resultado, nosso local de trabalho se enriquece e se fortalece, e podemos trabalhar como uma equipe para prosperar e ter sucesso.
Nosso mercado
Como uma empresa de manufatura global, fazemos parcerias com clientes e fornecedores em todo o mundo. Acreditamos que é essencial ter Respeito pela diversidade desses parceiros tão valiosos. Enfatizamos a competência cultural e conduzimos os nossos negócios de forma adequada e com os mais altos padrões éticos onde quer que operemos. Também incentivamos os nossos colaboradores a se voluntariarem nas comunidades onde trabalham e moram. Fazendo tudo isso, permanecemos fiéis aos nossos valores de Integridade e Cidadania do Estilo Terex.