Women@Terex

Aumento da atração, do desenvolvimento e da retenção das mulheres

Uma equipe diversificada é uma equipe vencedora.  A diversidade pode ser um assunto complexo, mas um dos seus aspectos é simples: a população mundial de homens e mulheres é quase igual, mas aqui na Terex, como em outras empresas de manufatura, as mulheres são significativamente sub-representadas. Essa falta de diversidade priva a Terex das ideias e perspectivas que as mulheres trazem às operações de negócios e à tomada de decisões.

É aí que entra a iniciativa Women@Terex, que é destinada à ação em toda a empresa e vem ajudando a construir um local de trabalho mais inclusivo que ofereça o suporte profissional necessário para que as colaboradoras possam se desenvolver.  Ao fazê-lo, a Terex atrairá, desenvolverá e reterá mais mulheres. Um benefício adicional é que teremos uma vantagem competitiva e criaremos um lugar melhor para se trabalhar para todos os colaboradores.

Para avançarmos, em 2014, demos início às metas de representação Women@Terex de 5 anos em três áreas específicas – mulheres em cargos de liderança, mulheres em cargos de linha (como operações, engenharia e vendas) e mulheres em geral.   Embora tenhamos feito progresso nos últimos cinco anos, sabemos que podemos melhorar ainda mais.   Portanto, restabelecemos as nossas metas por mais cinco anos.