Women@Terex

Привлечение, продвижение и сохранение в компании женщин

Разнообразная команда – команда победы.  Разнообразие тема сложная – но один ее аспект прост – в населении мира число мужчин и женщин приблизительно равно, и все же у нас в Terex, так же как и в других производящих компаниях, женщин существенно меньше, чем мужчин. Подобный недостаток разнообразия лишает Terex идей и перспектив, которые женщины привносят в деловые операции и принятие решений.

Вот почему Women@Terex («Женщины в Terex») – это ориентированная на действия инициатива в масштабах всей компании, направленная на создание более инклюзивной рабочей среды, имеющая своей целью профессиональную поддержку, необходимую для успеха и удовлетворенности женской части нашей команды.  Тем самым Terex будет привлекать, развивать и удерживать больше женщин, а в качестве дополнительного бонуса мы получим конкурентное преимущество и повысим привлекательность работы для всех членов команды.

Чтобы гарантировать продвижение к поставленным целям, мы в 2014 году установили целевые показатели участия женщин по программе Women@Terex на ближайшие пять лет в трех конкретных областях: женщины на руководящих должностях, женщины в линейном руководстве (такие как производство, проектирование и продажи) и женщины в целом.   Хотя мы добились прогресса за последние пять лет, мы знаем, что можем добиться большего.   Поэтому мы установили целевые показатели в тех же сферах еще на пять лет.

Women-at-Terex-Activities
Wome@Terex Activities