特雷克斯是一家具有竞争意识的企业,致力于吸引、培养和留住优秀人才。我们在不同层面拥抱多元化,我们认为这是成功的关键。我们相信,种族、民族、性别、文化、经验和思想等维度的多元化将确保更好的决策,并创造一个不断改进和创新的工作场所。
多元化本身是不够的。我们力求在决策中做到公平和公正,确保我们工作场所的平等。我们知道,为全体团队成员营造包容和具有归属感的文化氛围至关重要。我们致力于实现 DEI 中的三个要素,让特雷克斯成为每个团队成员感到被重视、倾听和赞赏的地方。
我们还成立了 DEI 全球管理委员会来领导和支持这项工作,并在各个层面推出了全球亲和团队,以加强联系和归属感。
具体包括:
- ADAPT(残障人士和残障盟友携手合作)
- BRIDGE(在多元小组环境下建立关系网)
- 早期人才
- 多语达人
- 父母和 看护人
- LGBTQIA+ 骄傲
- 军人和退伍老兵
- 虚拟员工
- 女性在特雷克斯
在特雷克斯,我们坚信,要创造一种环境,让我们的团队成员可以充分发挥其潜力。从个人贡献者到一线主管,再到经理和高管,为了满足我们所有团队成员的需求,我们投资了强大的培训课程。我们培养一种包容和参与的文化。
我们认可并奖励符合我们的特雷克斯之道价值观的出色业绩。我们提供公平的薪酬、有竞争力的福利和灵活工作计划。根据我们的“回馈”价值观,我们鼓励和支持参与当地社区工作。