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特雷克斯是一家具有竞争意识的企业，致力于吸引、培养和留住优秀人才。我们在不同层面拥抱多元化，我们认为这是成功的关键。我们相信，种族、民族、性别、文化、经验和思想等维度的多元化将确保更好的决策，并创造一个不断改进和创新的工作场所。
多元化本身是不够的。我们力求在决策中做到公平和公正，确保我们工作场所的平等。我们知道，为全体团队成员营造包容和具有归属感的文化氛围至关重要。我们致力于实现 DEI 中的三个要素，让特雷克斯成为每个团队成员感到被重视、倾听和赞赏的地方。
我们还成立了 DEI 全球管理委员会来领导和支持这项工作，并在各个层面推出了全球亲和团队，以加强联系和归属感。
具体包括：
- ADAPT（残障人士和残障盟友携手合作）
- BRIDGE（在多元小组环境下建立关系网）
- 早期人才
- 多语达人
- 父母和 看护人
- LGBTQIA+ 骄傲
- 军人和退伍老兵
- 虚拟员工
- 女性在特雷克斯
在特雷克斯，我们坚信，要创造一种环境，让我们的团队成员可以充分发挥其潜力。从个人贡献者到一线主管，再到经理和高管，为了满足我们所有团队成员的需求，我们投资了强大的培训课程。我们培养一种包容和参与的文化。
我们认可并奖励符合我们的特雷克斯之道价值观的出色业绩。我们提供公平的薪酬、有竞争力的福利和灵活工作计划。根据我们的“回馈”价值观，我们鼓励和支持参与当地社区工作。
我们的员工队伍
在特雷克斯，我们致力于提升和保持全球各级员工的人口多元化。我们重视每个种族、性别、年龄、宗教、身份或经验不同的团队成员。我们鼓励、重视和支持全球所有厂区中的少数派团队成员。我们积极寻求他们的参与与合作，因为我们明白，思想和经验的多元化能够提高解决问题的能力并促进创新。
我们的工作场所
我们的文化是由我们的特雷克斯之道价值观的诚信、尊重、进取、支持、承担以及回馈定义的。我们的尊重与进取价值观指导我们维持一个包容、支持、公平和安全的工作场所，并鼓励和接受不同的声音。我们培育一个环境，让所有团队成员都有机会充分发挥他们的潜力来支持特雷克斯的目标。因此，我们的工作场所会更加丰富和强大，我们可以作为一个团队工作，蓬勃发展，取得成功。
我们的市场
作为一家全球性制造公司，我们与世界各地的客户和供应商合作。我们认为，尊重这些重要合作伙伴的多样性非常重要。我们强调文化能力，无论在哪里经营，我们都以最高的道德标准适当地开展业务。我们还鼓励我们的团队成员在他们工作和生活的社区做志愿者。在以上所有工作中，我们始终坚持我们的特雷克斯之道诚信和回馈价值观。