女性@特雷克斯

加强对女性的吸引力、发展和留任

多元化的团队是胜利的团队。 多元化可能是一个复杂的–话题，但其中一个方面很简单–世界上’男女人口几乎相等，但在特雷克斯，与其他制造公司一样，女性的比例严重不足。这种缺乏多元化的情况让特雷克斯失去了女性为企业经营和决策带来的想法和观点。

这’就是女性@特雷克斯的由来–这是一项面向行动的全公司倡议，旨在建立一个更具包容性的工作场所，为女性团队成员的蓬勃发展提供所需的专业支持。 通过这样做，特雷克斯将吸引、培养和留任更多的女性–额外的好处是，我们将获得竞争优势，并为所有团队成员创造一个更好的工作场所。

为了确保我们取得进展，2014年，我们在三个领域启动了女性@特雷克斯5年比例目标–担任领导职务的女性、担任一线职务（如运营、工程和销售）的女性以及总体女性比例。  虽然我们在过去五年取得了进展，但我们知道还可以进一步改进。  因此，我们又重申了新的五年目标。