Women@Terex

Attirer, valoriser et fidéliser davantage les femmes

Une équipe diversifiée est une équipe gagnante.  La diversité peut être un sujet complexe –, mais l'un de ses aspects est simple –: le monde compte quasiment autant d'hommes que de femmes, or chez Terex (comme dans les autres sociétés de production), les femmes sont nettement sous-représentées. L'absence de diversité prive Terex des idées et des points de vue qu'apportent les femmes dans les opérations commerciales et les prises de décisions.

C'est là qu'intervient Women@Terex. Cette initiative axée sur l'action vise à bâtir, dans l'ensemble de notre société, un lieu de travail plus inclusif offrant le soutien professionnel nécessaire aux employées pour s'épanouir.  Ce faisant, Terex attirera, valorisera et fidélisera davantage de femmes – et, en prime, nous acquerrons un avantage compétitif et créerons un lieu de travail plus agréable pour l'ensemble des membres d'équipes.

Pour nous assurer d'accomplir des progrès, nous avons fixé en 2014 des objectifs de représentation des femmes sur cinq ans, dans trois domaines précis : – les femmes occupant des postes de direction, les femmes occupant des postes fonctionnels (comme les opérations, l'ingénierie et les ventes) et le nombre total de femmes.   Même si nous avons progressé ces cinq dernières années, nous savons que nous pouvons faire encore mieux.   Nous avons donc réaffirmé nos objectifs pour cinq nouvelles années.