Terex Strategie zur Förderung von Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion


Einfach ausgedrückt: Wir halten es für unsere Aufgabe, unseren Teammitgliedern die Verwirklichung ihres Potenzials zu ermöglichen – unabhängig von ihrer Hautfarbe, ihrem Geschlecht, ihrem Alter, ihren körperlichen und geistigen Fähigkeiten, ihrer Religion, ihrer sexuellen Orientierung bzw. Identität oder ihrer Lebenserfahrung. Es kommt nicht nur darauf an, die fähigsten Kräfte für uns zu gewinnen, sondern auch auf die Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem unsere Teammitglieder wachsen und sich entwickeln können. Unsere Strategie zur Förderung von Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion umfasst drei Säulen: Wir stellen Talente jeden Hintergrunds ein und stärken ihre Bindung an den Konzern. Wir sorgen dafür, dass alle Teammitglieder faire Chancen, Ressourcen und Unterstützung erhalten. Wir schaffen eine Kultur, in der sich alle Teammitglieder sicher, unterstützt und geschätzt fühlen. Zur Verwirklichung dieser Strategie bieten wir regelmäßig Schulungen zum Thema Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion sowie Webinare zur Förderung der beruflichen Weiterentwicklung an, schaffen Gelegenheiten zum gegenseitigen Austausch für unsere Teammitglieder und arbeiten daran, unsere Richtlinien inklusiv zu gestalten.

Recruit
Engage
Develop
Retain

Inklusion beginnt bei mir


Wir sind überzeugt, dass unsere Stärke aus der Vielfalt unseres Teams erwächst. Wir pflegen ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem die Ansichten, Ideen und individuellen Talente aller Teammitglieder geschätzt und gewürdigt werden.

I will make time


Ich nehme mir Zeit,


wenn ein Teammitglied mit mir sprechen möchte, und leite bei Bedarf Schritte ein.

I will make team members feel valued


Ich bekunde meine Wertschätzung,


indem ich die Anstrengungen und Beiträge der Teammitglieder konsequent anerkenne.

I will speak up


Ich schreite ein,


wenn sich ein Teammitglied verletzend oder auf andere Weise unangemessen äußert oder verhält.

I will own up


Ich gebe zu,


wenn ich einen Fehler gemacht oder etwas versäumt habe.

I will identify my own biases


Ich mache mir meine Vorurteile bewusst


und lasse nicht zu, dass sie mein Urteilsvermögen beeinträchtigen.

I will communicate transparently


Ich kommuniziere nachvollziehbar,


warum Entscheidungen getroffen worden sind.

I will listen attentively


Ich höre aufmerksam zu


und werte nicht, wenn Teammitglieder ihre Sichtweise äußern.

I will seek the input


Ich hole mir Input


von anderen Teammitgliedern, wenn wichtige Entscheidungen zu treffen sind.

I will give a voice


Ich schenke allen im Team Gehör


und fördere die Zusammenarbeit.

I will take an active interest


Ich interessiere mich aktiv


für andere Kulturen, damit ich mit Teammitgliedern unterschiedlicher kultureller Prägung gut zusammenarbeiten kann.

Gelebte Inklusion

 

Maßnahmen zur Förderung der Inklusion bei Terex bereichern unsere tägliche Arbeit und stärken das menschliche Miteinander.

strategic partnership
SCHLAGLICHT

Strategische Partnerschaft mit der NOW Group in Nordirland

Als erstes Unternehmen des verarbeitenden Gewerbes in Nordirland ist Terex 2023 eine strategische Partnerschaft mit der NOW Group eingegangen. Die NOW Group ist ein preisgekröntes Sozialunternehmen, das beschäftigungsfördernde Unterstützung für Menschen mit Lernschwierigkeiten, insbesondere Autismus, leistet und Schulungen durchführt. Im Rahmen dieser Partnerschaft bietet Terex Schulungs- und Mentoringprogramme sowie verschiedene Beschäftigungsmöglichkeiten an, um Vielfalt und Inklusion innerhalb der Belegschaft zu fördern.
participation pride
SCHLAGLICHT

Beteiligung an Pride-Veranstaltungen in Watertown und Omagh 2023

Unsere Affinitätsgruppe LGBTQ+ feierte im Juni den Pride Month und erinnerte an die Geschichte der Community und den anhaltenden Kampf für Gleichberechtigung und Akzeptanz. Terex Teammitglieder beteiligten sich an der Pride Parade im nordirischen Omagh. Und in Watertown (US-Bundesstaat South Dakota) war das Team mit einem Stand und einem Terex Utility Truck, der stolz Regenbogenflagge zeigte, beim Watertown Pride in the Park Festival vertreten.
AG LOGO no text

Terex Affinitätsgruppen


Bei Terex ist jede Stimme wichtig. Unsere Affinitätsgruppen verkörpern die Vielfalt der Denkweisen und Lebenssituationen von Terex Teammitgliedern und geben ihnen eine Stimme.
equality
Lernen Sie einige unserer Teammitglieder kennen

Erfahren Sie, warum sie gern bei Terex arbeiten

Ich bin dankbar, diesem außergewöhnlichen Unternehmen anzugehören, in dem unser Engagement für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion unseren wirtschaftlichen Erfolg fördert. Unter der Leitung einer motivierenden Führungskraft setze ich mich für positive Veränderungen und die Schaffung eines Arbeitsumfelds ein, in dem sich jedes Teammitglied sicher, geschützt und wertgeschätzt fühlt. Ich war in keiner Position so glücklich wie jetzt – hier kann ich mich sowohl persönlich als auch beruflich weiterentwickeln. Terex legt großen Wert auf eine gesunde und förderliche Arbeitskultur. Ich empfinde es als sehr bereichernd, hier zu arbeiten.

Becca, Terex Corporate
Becca, Terex Corporate

Als frischgebackene Absolventin eines interdisziplinären Studiengangs ist Terex’ Engagement für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion das größte Geschenk für mich. Terex bietet allen Teammitgliedern die gleichen Chancen, sich zu äußern und an anspruchsvollen Projekten zu beteiligen. Ich kann hier die Person sein, die ich sein möchte. Und ich will das, was ich diesbezüglich erlebe, auch in meinem eigenen täglichen Handeln umsetzen.

Hanni, AWP Changzhou / MP China
Hanni, AWP Changzhou / MP China

Nach anfänglichem Zögern habe ich die Gelegenheit wahrgenommen, die Affinitätsgruppe Nachwuchskräfte zu leiten. Diese Zusammenarbeit mit Terex Teammitgliedern hat meine Kompetenzen erweitert und mich mit unterschiedlichen Perspektiven vertraut gemacht. Ich habe nicht nur Führungserfahrung gesammelt, sondern auch wichtige Impulse für meine berufliche Weiterentwicklung erhalten. Allen, die eine Führungsrolle in Erwägung ziehen, kann ich nur empfehlen, den Sprung zu wagen: Engagieren Sie sich ehrenamtlich in einer unserer neun Affinitätsgruppen. Jede von ihnen bietet Ihnen einzigartige Entwicklungschancen.

Collin, Genie
Collin, Genie

Ich bin sehr dankbar, dass ich die Chance erhalten habe, die Co-Leitung der Affinitätsgruppe Berufstätige Eltern und Pflegepersonen bei Terex zu übernehmen. Affinitätsgruppen sind eine Möglichkeit, sich mit Kolleginnen und Kollegen in ähnlichen Situationen zu vernetzen, auszutauschen und von ihnen zu lernen. Gleichzeitig erhalten Sie einen Einblick in die verschiedenen Lebenssituationen. In meiner Funktion als Co-Leiterin unterstütze ich meine Kolleginnen und Kollegen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, indem ich aktuelle Themen recherchiere, Vorträge organisiere und Informationsmaterial zusammenstelle.

Wendy, Terex Cranes
Wendy, Terex Cranes