Terex Coalville, ein Produktionsstandort von Terex® – weltweiter Hersteller von Materialverarbeitungsmaschinen und Hubarbeitsbühnen – und Molson Group – Großbritanniens größtem unabhängigen Händler von Neu- und Gebrauchtgeräten für die Bau-, Abbruch-, Recycling-, Zuschlagstoff- und Hafenindustrie – vor kurzem haben sich zusammengeschlossen, um Teilnehmer des HITZ-Programms zu inspirieren, das junge Menschen bei der Suche nach einer sinnvollen Beschäftigung unterstützt.

Das HITZ-Programm ist das preisgekrönte Bildungs- und Beschäftigungsprogramm der Premiership Rugby, das 14- bis 24-Jährige unterstützt, die im regulären Bildungsumfeld Schwierigkeiten haben und Hilfe benötigen, um Qualifikationen zu erlangen und besser auf die Arbeit vorbereitet zu werden. Ein Teil dieses Programms besteht darin, über einen Zeitraum von vier Monaten Arbeitserfahrung bei lokalen Organisationen zu sammeln und dabei grundlegende Arbeitsfähigkeiten und Erfahrungen zu erwerben.

Kyle Barnes, ein ehemaliger Teilnehmer des Leicester Tiger HITZ-Programms, ist jetzt als Filialmitarbeiter bei Terex Coalville beschäftigt, nachdem er seine Berufserfahrung am Standort abgeschlossen und das Managementteam mit seiner Arbeitsmoral und Einstellung beeindruckt hat. Als die Molson Group, Vertriebshändler für Terex-Geräte, von seinen Erfolgen hörte, lud er Kyle zu einem Besuch ihrer Anlage in Bristol ein. Der Zweck des Besuchs bestand darin, Kyle mit anderen erfolgreichen HITZ-Studenten in Kontakt zu bringen, die über das Bristol Bears HITZ-Programm eine Anstellung bei der Molson Group gefunden hatten.

„Der Besuch bot die Gelegenheit, ein Unterstützungsnetzwerk zwischen den Teilnehmern des HITZ-Programms bei Terex Coalville und der Molson Group aufzubauen“, sagte Andrew Bullock, Operations Director bei Terex Coalville. „Kyle fand die Erfahrung wirklich aufschlussreich, als er beobachtete, wie andere Absolventen des HITZ-Programms wertvolles Wissen erlangten und in ihren jeweiligen Rollen bei Molson Verantwortung übernahmen. Es hat Kyle auch gezeigt, wie wichtig sein eigener Beitrag sowie der unseres Vertriebsnetzes für die Belieferung unserer Kunden ist.“

 

Während seines Besuchs teilte Kyle dem Molson-Team, das daran interessiert war, seine Sichtweise zu verstehen, sein Verständnis der bei Terex Coalville hergestellten Ausrüstung und seine Rolle in deren Produktion. Kyle traf sich auch mit erfahrenen HITZ-Studenten der Molson Group und diskutierte und tauschte Erfahrungen mit ihnen aus. Die Reise beinhaltete auch einen Besuch in einem örtlichen Steinbruch, um die Maschinen im Arbeitsumfeld zu besichtigen.

„Der Besuch war hilfreich, da er mir gezeigt hat, wie das HITZ-Programm anderen jungen Menschen wie mir Chancen bieten kann. Es ist nicht nur ein Job; es geht darum, Teil eines Teams zu sein, zu etwas Größerem beizutragen und etwas zu bewirken“, sagte er Kyle.

Paul Glanville, Corporate Social Responsibility Lead bei der Molson Group, sagte: „Bei unserer Zusammenarbeit mit dem HITZ-Programm geht es nicht nur darum, das Leben junger Menschen zu verändern, sondern auch andere zu inspirieren, sich diesem Weg in eine sinnvolle Beschäftigung anzuschließen. Zu sehen, wie Kyle seine Verantwortlichkeiten bei Terex Coalville souverän zum Ausdruck bringt, während er mit unseren eigenen Teilnehmern des HITZ-Programms interagiert, ist ein perfektes Beispiel für die Chancen, die vor uns liegen, wenn Organisationen zusammenkommen, um junge Talente zu fördern.“