Terex Coalville, un site de fabrication appartenant à Terex® – fabricant mondial de machines de traitement des matériaux et de plates-formes élévatrices – et à Molson Group – le plus grand distributeur indépendant du Royaume-Uni d'équipements neufs et d'occasion pour les industries de la construction, de la démolition, du recyclage, des granulats et des ports – a récemment ont uni leurs forces pour inspirer les participants du programme HITZ qui aide les jeunes à trouver un emploi intéressant.

Le programme HITZ est le programme primé d'éducation et d'employabilité de Premiership Rugby qui soutient les jeunes de 14 à 24 ans qui rencontrent des difficultés dans les environnements éducatifs traditionnels et ont besoin d'aide pour acquérir des qualifications et se préparer au travail. Une partie de ce programme consiste en une expérience de travail auprès d'organisations locales sur une période de quatre mois, permettant d'acquérir des compétences et une expérience professionnelles essentielles.

Kyle Barnes, ancien participant au programme Leicester Tiger HITZ, est maintenant employé comme opérateur de magasin chez Terex Coalville, après avoir complété son expérience professionnelle sur le site et impressionné l'équipe de direction par son éthique de travail et son attitude. Ayant entendu parler de ses réalisations, Molson Group, distributeur d'équipements Terex, a invité Kyle à visiter ses installations à Bristol. Le but de la visite était de mettre Kyle en contact avec d'autres étudiants HITZ ayant réussi qui avaient obtenu un emploi chez Molson Group grâce au programme Bristol Bears HITZ.

« La visite a été l'occasion de bâtir un réseau de soutien entre les participants au programme HITZ de Terex Coalville et du Groupe Molson », a déclaré Andrew Bullock, directeur des opérations de Terex Coalville. « Kyle a trouvé l'expérience vraiment enrichissante, observant comment d'autres diplômés du programme HITZ avaient acquis des connaissances précieuses et assumé des responsabilités dans le cadre de leurs rôles respectifs chez Molson. Cela a également sensibilisé Kyle à l'importance de ses propres contributions ainsi que de celles de notre réseau de distribution pour répondre aux attentes de nos clients.

 

Au cours de sa visite, Kyle a partagé sa compréhension des équipements fabriqués à Terex Coalville et son rôle dans leur production avec l'équipe Molson, qui souhaitait comprendre son point de vue. Kyle a également rencontré des étudiants HITZ accomplis du Groupe Molson et a discuté et partagé ses expériences avec eux. Le voyage comprenait également une visite d'une carrière locale pour voir les machines dans l'environnement de travail.

"La visite a été utile, car elle m'a montré comment le programme HITZ peut offrir des opportunités à d'autres jeunes comme moi. Ce n'est pas seulement un travail ; il s'agit de faire partie d'une équipe, de contribuer à quelque chose de plus grand et d'avoir un impact", a déclaré Kyle.

Paul Glanville, responsable de la responsabilité sociale d'entreprise chez Molson Group, a déclaré : « Notre collaboration avec le programme HITZ ne vise pas seulement à transformer la vie des jeunes, mais également à inspirer d'autres personnes à se joindre à ce voyage vers un emploi valorisant. Voir Kyle exprimer avec confiance ses responsabilités chez Terex Coalville tout en interagissant avec nos propres participants du programme HITZ est un exemple parfait des opportunités qui s'offrent à nous lorsque les organisations se réunissent pour nourrir les jeunes talents.