材料加工機械および高所作業プラットフォームの世界的メーカーである Terex® と、建設、解体、リサイクル、骨材および港湾産業向けの新品および中古機器の英国最大の独立販売代理店であるモルソン グループに属する製造拠点であるテレックス コールビルは、最近 若者が有意義な仕事に就くのを支援する HITZ プログラムの参加者を鼓舞するために力を合わせました。

HITZ プログラムは、プレミアシップ ラグビーの受賞歴のある教育および雇用適性プログラムで、主流の教育環境で苦労し、資格を取得してより即戦力になるための支援を必要としている 14 ～ 24 歳をサポートします。 このプログラムの一部は、4 か月間にわたる地元組織での就業体験で構成されており、必須の業務スキルと経験を獲得します。

レスター・タイガーHITZプログラムの元参加者であるカイル・バーンズは、現場での勤務経験を終え、その労働倫理と姿勢で経営陣に感銘を与えた後、現在テレックス・コールビルの店舗運営スタッフとして雇用されています。 彼の業績を聞いて、Terex 機器の販売代理店であるモルソン グループは、カイルをブリストルの自社施設への訪問に招待しました。 訪問の目的は、ブリストル・ベアーズの HITZ プログラムを通じてモルソン・グループに就職し、成功を収めた他の HITZ 学生とカイルを結びつけることでした。

「今回の訪問は、テレックス・コールビルのHITZプログラム参加者とモルソン・グループの間でサポートネットワークを構築する機会となりました」とテレックス・コールビルのオペレーションディレクター、アンドリュー・ブロック氏は述べた。 「カイルは、他の HITZ プログラム卒業生がどのように貴重な知識を獲得し、モルソンでのそれぞれの役割の中で責任を果たしているかを観察し、この経験が本当に啓発的であることに気づきました。 また、カイルは、顧客に製品を提供する上で、彼自身の貢献だけでなく、当社の販売ネットワークの貢献も重要であることを学びました。」

 

訪問中、カイル氏はテレックス・コールビルで製造された機器とその製造における自身の役割についての理解をモルソンのチームに共有し、彼らは彼の視点を理解することに興味を持っていました。 カイルはまた、モルソン グループの優秀な HITZ 学生と会い、彼らと話し合い、経験を共有しました。 この旅行には、地元の採石場を訪問し、作業環境にある機械を見学することも含まれていました。

「今回の訪問は有益でした。HITZ プログラムが私のような若い人たちにどのように機会を提供できるのかを教えてくれました。これは単なる仕事ではありません。チームの一員となり、より大きなことに貢献し、影響を与えることです。」と述べました。 カイル。

モルソン・グループの企業社会責任責任者、ポール・グランビル氏は次のように述べています。 カイルが、HITZ プログラムの参加者たちと交流しながら、テレックス・コールビルでの自分の責任を自信を持って明確に述べている姿は、若い才能を育成するために組織が団結したときに待ち受ける機会の完璧な例です。」