Salute e sicurezza

 

La filosofia di Terex in materia di sicurezza si basa sul suo impegno verso Zero infortuni, una visione che riflette la nostra attenzione verso la protezione dei membri del team, del personale a contratto, dei fornitori e dei clienti. Siamo fermamente decisi ad impegnarci per raggiungere l'obiettivo “Zero Infortuni” e ci aspettiamo che anche tutti i membri del team si impegnino in tal senso. La nostra cultura Zero Infortuni non riguarda solo le risorse e i programmi, ma una mentalità orientata al miglioramento della sicurezza del nostro team.
Terex Global HSE Policy
zeroharm

I comportamenti salvavita


Per sostenere il nostro approccio Zero infortuni, puntiamo sulla prevenzione degli infortuni gravi o mortali (SIF) tramite nove comportamenti salvavita, individuati come fondamentali per evitare gli incidenti più gravi. Tutti i membri del team sono tenuti a seguire queste regole obbligatorie e non negoziabili, avvalendosi del documento Lavoro standard in materia di sicurezza del team dirigente della nostra azienda, che stabilisce le aspettative per i leader di tutta l'organizzazione.

I protect myself


Mi proteggo

dalle cadute durante il lavoro in quota.

I stand clear


Sto lontano

dalla zona di pericolo e dai carichi instabili/sospesi.

I verify isolation


Verifico l'isolamento

elettrico, tramite blocco, segnalazione e controllo, quando il lavoro si svolge in presenza di tensioni pericolose.

I follow


Mi attengo

al mio piano di sollevamento: Nessun piano Nessun sollevamento

I obtain authorization


Mi procuro l'autorizzazione

e verifico la qualità dell'aria prima di entrare in uno spazio ristretto.

I check


Controllo

che gli interblocchi e le protezioni dei miei macchinari funzionino correttamente e non li disinserisco mai.

I wear


Indosso

la cintura di sicurezza.

I position myself


Mi metto

in una zona sicura rispetto ai macchinari in movimento.


Sospendo

il lavoro e chiedo aiuto al mio supervisore se una situazione non è sicura o se non è possibile intraprendere queste azioni. Se si verifica un incidente mancato, lo segnalo immediatamente.

Comportamenti di prevenzione degli infortuni


I nostri comportamenti per la prevenzione degli infortuni (IPB) sono stati sviluppati tenendo conto dei rischi più frequenti per la nostra forza lavoro e sono fondamentali per garantire la sicurezza dei membri del nostro team. I comportamenti IPB costituiscono un linguaggio universale per riconoscere ed esaminare i fattori chiave che contribuiscono agli infortuni in Terex.

Seek Help for Discomfort


Cerca aiuto in caso di difficoltà

Don’t Use Excessive Force


Non utilizzo una forza eccessiva

Careful Material Handling


Gestione attenta dei materiali

Firm Foundation


Una base solida

Keep Hands and Fingers Clear of Machines


Tengo mani e dita lontano dalle macchine

Always Wear Gloves


Indosso sempre i guanti da lavoro

Follow Standard Work


Seguo il lavoro standard

Know What Moves


Sono consapevole delle parti in movimento

Report Near Misses


Segnalo gli incidenti mancati

Cultura e inclusione

La priorità che diamo alla cultura della sicurezza e all'inclusione crea un ambiente di lavoro dinamico. Crediamo che la diversità di esperienze e di punti di vista migliori la collaborazione, aumenti la creatività, favorisca la risoluzione dei problemi e la produttività, produca una maggior soddisfazione sul lavoro e promuova una cultura del successo. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro positivo in cui tutti siano trattati con rispetto, equità e in modo non lesivo della dignità.
Diversità, Equità e Inclusione

Coinvolgimento dei membri del team


Anche la Responsabilità sociale è uno dei nostri valori chiave e la concretizziamo invitando le nostre sedi e i membri del nostro team a impegnarsi. Promuovendo il volontariato, sostenendo cause ed eventi locali e favorendo collaborazioni con organizzazioni locali, contribuiamo a dare un sostegno significativo alla comunità.

Il Sondaggio sul coinvolgimento
Il nostro sondaggio annuale sul coinvolgimento è un'opportunità per i membri del team di fornire in modo riservato la propria opinione su come migliorare la nostra azienda e il loro posto di lavoro. Agiamo in base ai suggerimenti dei membri del team, comunichiamo i risultati e creiamo piani d'azione per ogni stabilimento.
Sviluppo professionale
Offriamo una serie di programmi per sostenere lo sviluppo dei membri del nostro team, compreso lo sviluppo delle persone all'inizio della loro carriera, attraverso programmi di sviluppo della leadership aziendale, programmi di stage e programmi di apprendistato.
Benessere dei dipendenti
Terex è attenta alla salute dei membri del team e dei loro familiari, anche per quanto riguarda il benessere fisico, emotivo, mentale e finanziario. Da molti anni la Società offre un programma di assistenza globale ai dipendenti (EAP) disponibile per tutti i membri del team e le loro famiglie in tutti i paesi in cui Terex opera.
Formazione
Offriamo diversi strumenti e risorse di formazione che danno sostegno ai membri del team nel loro ruolo attuale e ne favoriscono lo sviluppo. Il programma di formazione principale di Terex, “Success”, si basa sui valori The Terex Way e aiuta i partecipanti a sviluppare competenze chiave che sono il fondamento del Modello di Successo di Terex.

Impegno per la comunità

 

Ci sforziamo di essere in prima linea nelle comunità in cui operiamo. La Responsabilità sociale è anche uno dei nostri valori chiave e lo concretizziamo invitando le nostre sedi e i membri del nostro team a impegnarsi in tal senso. Promuovendo il volontariato, sostenendo cause ed eventi locali e favorendo collaborazioni con organizzazioni locali, contribuiamo a dare un sostegno significativo alla comunità.

C'è di più

Per saperne di più sulla sostenibilità di Terex, leggete il nostro Rapporto sulla sostenibilità 2024.