Terex Coalville, una planta de fabricación que pertenece a Terex® (fabricante mundial de maquinaria de procesamiento de materiales y plataformas aéreas de trabajo) y Molson Group (el mayor distribuidor independiente del Reino Unido de equipos nuevos y usados para las industrias de construcción, demolición, reciclaje, áridos y portuarias) recientemente unieron fuerzas para inspirar a los participantes del programa HITZ que apoya a los jóvenes a conseguir un empleo significativo.

El Programa HITZ es el galardonado programa de educación y empleabilidad de la Premiership Rugby que apoya a jóvenes de 14 a 24 años que luchan en entornos educativos convencionales y necesitan ayuda para obtener calificaciones y estar más preparados para trabajar. Parte de este programa consiste en experiencia laboral con organizaciones locales durante un período de cuatro meses, adquiriendo habilidades y experiencia laborales esenciales.

Kyle Barnes, ex participante del programa Leicester Tiger HITZ, ahora trabaja como operativo de tiendas en Terex Coalville, después de completar su experiencia laboral en el sitio e impresionar al equipo directivo con su ética y actitud de trabajo. Al enterarse de sus logros, Molson Group, distribuidor de equipos Terex, invitó a Kyle a visitar sus instalaciones en Bristol. El propósito de la visita fue conectar a Kyle con otros estudiantes exitosos de HITZ que habían conseguido empleo en Molson Group a través del programa Bristol Bears HITZ.

"La visita brindó la oportunidad de construir una red de apoyo entre los participantes del programa HITZ en Terex Coalville y Molson Group", dijo Andrew Bullock, director de operaciones de Terex Coalville. “Kyle encontró la experiencia realmente esclarecedora al observar cómo otros graduados del programa HITZ habían adquirido conocimientos valiosos y asumieron responsabilidades dentro de sus respectivos roles en Molson. También le enseñó a Kyle la importancia de sus propias contribuciones y las de nuestra red de distribución para cumplir con nuestros clientes”.

 

Durante su visita, Kyle compartió su comprensión de los equipos fabricados en Terex Coalville y su papel en su producción con el equipo de Molson, quienes estaban interesados en comprender su perspectiva. Kyle también se reunió con estudiantes destacados de HITZ en Molson Group y discutió y compartió experiencias con ellos. El viaje también incluyó una visita a una cantera local para ver las máquinas en el entorno de trabajo.

"La visita fue útil, ya que me mostró cómo el programa HITZ puede brindar oportunidades a otros jóvenes como yo. No es solo un trabajo; se trata de ser parte de un equipo, contribuir a algo más grande y tener un impacto", dijo Kyle.

Paul Glanville, líder de Responsabilidad Social Corporativa de Molson Group, dijo: “Nuestra colaboración con el programa HITZ no se trata solo de transformar las vidas de los jóvenes, sino también de inspirar a otros a unirse a este viaje hacia un empleo significativo. Ver a Kyle articular con confianza sus responsabilidades en Terex Coalville mientras interactúa con nuestros propios participantes del programa HITZ es un ejemplo perfecto de las oportunidades que se presentan cuando las organizaciones se unen para fomentar el talento joven”.