Terex Coalville, zakład produkcyjny należący do Terex® – światowego producenta maszyn do obróbki materiałów i podestów ruchomych – oraz Molson Group – największego niezależnego dystrybutora nowego i używanego sprzętu w Wielkiej Brytanii dla przemysłu budowlanego, rozbiórkowego, recyklingu, kruszywa i portowego – połączyli siły, aby zainspirować uczestników Programu HITZ, który pomaga młodym ludziom w znalezieniu znaczącego zatrudnienia.

Program HITZ to wielokrotnie nagradzany program edukacyjny i zwiększający szanse na zatrudnienie prowadzony przez Premiership Rugby, który wspiera osoby w wieku 14–24 lat, które borykają się z trudnościami w głównym nurcie edukacji i potrzebują pomocy w zdobyciu kwalifikacji i większej gotowości do pracy. Część tego programu obejmuje doświadczenie w pracy w organizacjach lokalnych przez okres czterech miesięcy, podczas którego można zdobyć niezbędne umiejętności i doświadczenie zawodowe.

Kyle Barnes, były uczestnik programu Leicester Tiger HITZ, po zdobyciu doświadczenia zawodowego w tym zakładzie i zaimponowaniu zespołowi kierowniczemu swoją etyką pracy i postawą, został obecnie zatrudniony jako pracownik sklepu w Terex Coalville. Usłyszawszy o jego osiągnięciach, Molson Group, dystrybutor sprzętu Terex, zaprosił Kyle'a do odwiedzenia ich zakładu w Bristolu. Celem wizyty było nawiązanie kontaktu Kyle'a z innymi studentami HITZ, którzy odnieśli sukces, którzy zdobyli zatrudnienie w Molson Group dzięki programowi Bristol Bears HITZ.

„Wizyta była okazją do zbudowania sieci wsparcia pomiędzy uczestnikami programu HITZ w Terex Coalville i Molson Group” – powiedział Andrew Bullock, dyrektor operacyjny Terex Coalville. „Kyle uznał to doświadczenie za naprawdę pouczające, obserwując, jak inni absolwenci programu HITZ zdobyli cenną wiedzę i podjęli obowiązki w ramach swoich stanowisk w Molson. Uświadomiło to także Kyle’owi znaczenie jego własnego wkładu, a także wkładu naszej sieci dystrybucyjnej w dostawy dla naszych klientów”.

 

Podczas swojej wizyty Kyle podzielił się swoją wiedzą na temat sprzętu produkowanego w Terex Coalville i swojej roli w jego produkcji z zespołem Molson, który był zainteresowany zrozumieniem jego punktu widzenia. Kyle spotkał się także ze znakomitymi studentami HITZ w Molson Group, omówił i podzielił się z nimi doświadczeniami. Wycieczka obejmowała także wizytę w lokalnym kamieniołomie, aby zobaczyć maszyny w środowisku pracy.

„Wizyta była pomocna, ponieważ pokazała mi, jak program HITZ może zapewnić możliwości innym młodym ludziom, takim jak ja. To nie tylko praca, to bycie częścią zespołu, wnoszenie wkładu w coś większego i wywieranie wpływu” – powiedziała Kyle'a.

Paul Glanville, kierownik ds. społecznej odpowiedzialności biznesu w Molson Group, powiedział: „Nasza współpraca w ramach programu HITZ nie polega tylko na zmianie życia młodych ludzi, ale także na inspirowaniu innych, aby przyłączyli się do tej podróży w kierunku znaczącego zatrudnienia. Widok Kyle’a pewnie wyrażającego swoje obowiązki w Terex Coalville podczas interakcji z uczestnikami programu HITZ to doskonały przykład możliwości, jakie stoją przed organizacjami, które łączą siły, aby pielęgnować młode talenty”.