特雷克斯的安全理念以“零伤害”承诺为基石，这一愿景反映了我们对保护团队成员、承包商、供应商和客户安全的决心。我们坚定不移地致力于实现“零伤害”，我们希望所有团队成员也能致力于实现这一目标。我们的“零伤害”文化不仅仅是提供资源和计划，更是一种致力于改善团队安全的心态。
为支持我们的“零伤害”理念，我们着重通过 9 项关键的拯救生命行为来预防严重伤害和死亡 (SIF)，这些行为对预防严重事故至关重要。所有团队成员都必须遵守这些不可协商的规则，这些规则得到了我们公司安全领导力标准工作的确认，而标准工作则为整个公司的领导设定了期望。
进行高空作业时，我保护自己
，以防坠落。
我远离
不稳定/悬空工具的危险区。
我验证隔离
—— 锁定，挂牌，验证—— 当工作牵涉危险能量时。
我遵循
我的吊装方案：无方案。无吊装。
进入封闭空间前，我要获得批准
并验证空气质量。
我检查
我设备上的联锁装置和安全防护是否正常工作，而且绝对不会屏蔽防护装置。
我系好
安全带。
我将自己定位
在一个相对于移动设备而言的安全区内。
当现场不安全或者我不能遵守以上行为原则时，我会暂停
并向主管寻求帮助。如果发生险肇事故，我立即报告。
我们的伤害预防行为 (IPB) 是根据员工最常见的风险而制定的，对保障团队成员的安全至关重要。IPB 是一种企业内部的通用语言，用于识别和讨论特雷克斯伤害事故的关键因素。
感觉不适时寻求帮助
不要用力过度
小心物料搬运
踩牢地面
手和手指不要接触机器
始终佩戴手套
遵守标准作业
了解移动部位
报告虚惊事件
“回馈”是我们的关键价值观之一，我们通过鼓励我们的厂区和团队成员参与其中来体现这一原则。通过倡导志愿服务、支持当地事业和活动以及培养与当地组织的合作关系，我们为有意义的社区支持做出了贡献。
我们努力成为我们经营所在社区的领导者。“回馈”也是我们的关键价值观之一，我们通过鼓励我们的厂区和团队成员参与其中来体现这一原则。通过倡导志愿服务、支持当地事业和活动以及培养与当地组织的合作关系，我们为有意义的社区支持做出了贡献。
英国克雷加文的特雷克斯全球商务服务团队为 Women’s Aid 筹集资金，该组织致力于为遭受家庭暴力和/或性虐待的妇女、儿童和青少年提供支持。 
美国南达科他州的公共事业团队超额完成了 2025 年为当地非营利组织 United Way 筹款的目标。
美国康涅狄格州的特雷克斯公司团队向沿海费尔菲尔德县的 Habitat for Humanity （一个为低收入家庭修建房屋的非营利组织）捐赠了一台吉尼伸缩式叉装机。
美国田纳西州的 ESG 团队与当地一家乳腺癌研究中心合作举行了年度 MAINx24 游行，并为该乳腺癌研究筹集了超 6,000 美元资金。
北爱尔兰巴利马尼团队与当地慈善机构 Sea2it 合作，共同清理了 Causeway Coast 沿线的垃圾。
荷兰罗森达尔的吉尼团队通过参与 De La Vie（一家为有特殊需求的弱势群体提供护理的机构）的园艺和翻新工作，为社区贡献力量。
印度班加罗尔团队最近为 Sparsha Trust 组织的一项员工培训项目提供了赞助。该培训项目的目标是提升员工核心能力，从而为有需要的儿童提供有效的关怀和教育。 
中国的团队成员通过参观当地养老院，陪伴老人们欢度重阳节，以实际行动回馈社区。 欲进一步了解特雷克斯的可持续发展战略，请阅读我们的《2024 年可持续发展报告》。
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