Women@Terex

Promuoviamo il reclutamento, lo sviluppo e la fidelizzazione delle donne nella nostra azienda

Un team diversificato è un team vincente.  La diversità può essere un argomento complesso – ma uno dei suoi aspetti è semplice: la popolazione mondiale è costituita all'incirca dallo stesso numero di uomini e donne, quindi in Terex, come in altre aziende manifatturiere, le donne sono notevolmente sotto-rappresentate. Questa mancanza di diversità priva Terex delle idee e delle prospettive che le donne apportano alle attività aziendali e ai processi decisionali.

Questo è il motivo per cui è stata lanciata l’iniziativa Women@Terex, orientata all'azione ed estesa a tutta l’azienda, per intraprendere azioni aventi l'obiettivo di creare un luogo di lavoro più inclusivo che offra ai membri del team donna il supporto professionale necessario per avere successo.  In questo modo, Terex riuscirà ad attrarre e fidelizzare più donne – e, in aggiunta, otterrà un vantaggio competitivo e creerà un ambiente di lavoro migliore per tutti i membri del team.

Per assicurarci di compiere progressi, nel 2014 abbiamo presentato gli obiettivi di rappresentanza a cinque anni di Women@Terex in tre aree specifiche: – donne in ruoli dirigenziali, donne in ruoli di linea (come attività operative, ingegneria e vendite) e ruoli affidati a donne nel complesso.   Anche se abbiamo fatto progressi negli ultimi cinque anni, sappiamo che possiamo migliorare ancora.   Pertanto, abbiamo presentato nuovamente gli obiettivi di rappresentanza per altri cinque anni.