Esta declaração (“Declaração”) define as medidas que a Terex Corporation (“Terex” ou a “Empresa”), em seu nome e em nome de suas subsidiárias, tomou e continua a tomar para ajudar a garantir que não ocorra trabalho escravo contemporâneo em nossos negócios ou em nossas cadeias de suprimentos. O trabalho escravo contemporâneo engloba a escravidão, a servidão, o tráfico de pessoas, o trabalho infantil e o trabalho forçado (coletivamente, “Trabalho Escravo Contemporâneo”).
A Terex não tolera nenhuma forma de Trabalho Escravo Contemporâneo em nossos negócios e em nossa cadeia de suprimento. Temos o compromisso de agir de forma ética, íntegra e transparente em todas as negociações comerciais e de implementar sistemas e controles eficazes para nos protegermos contra qualquer forma de Trabalho Escravo Contemporâneo.
Nossa Estrutura, Operações e Cadeia de Suprimento
A Terex Corporation é líder global em soluções de equipamentos especializados, atendendo setores essenciais como serviços de emergência, resíduos e reciclagem, serviços públicos e construção. Nosso portfólio diversificado nos posiciona em mercados resilientes e de alta demanda, com forte potencial de crescimento de longo prazo. Projetamos e fabricamos veículos especiais avançados, incluindo viaturas de combate a incêndio, ambulâncias e veículos recreativos, além de veículos de coleta de resíduos, máquinas para processamento de materiais, plataformas elevatórias móveis de trabalho e equipamentos para o setor de energia elétrica. Por meio de nossa rede global de distribuidores, peças, serviços e soluções digitais que geram valor real, oferecemos suporte de ciclo de vida de alto nível, ajudando os clientes a maximizar o retorno sobre o investimento. Com uma forte presença industrial nos Estados Unidos e operações na Europa, Índia e Ásia-Pacífico, a Terex combina alcance global com conhecimento local para aproveitar oportunidades em diferentes mercados do mundo todo.
Possíveis riscos de Trabalho Escravo Contemporâneo
Estamos cientes de que o setor em que operamos tem um risco inerente de Trabalho Escravo Contemporâneo e que esse risco inerente pode ser aumentado devido à localização geográfica das operações dos fornecedores – por exemplo, com fornecedores que operam na China. No entanto, a Terex considera que o risco global de Trabalho Escravo Contemporâneo em nossas operações e em nossa cadeia de suprimento é baixo, com base no forte entendimento que temos de nossa Empresa, de nossas operações de negócios e de nossa cadeia de suprimento.
Nossas Políticas e Práticas
Temos sistemas e controles em vigor para mitigar o risco de qualquer forma de Trabalho Escravo Contemporâneo. Nossos valores, políticas, procedimentos, sistemas e processos compõem nosso sistema de gerenciamento de riscos de Trabalho Escravo Contemporâneo, que estabelece a base para condições de trabalho éticas e seguras em nossos negócios e em nossa cadeia de suprimento.
1. Valores do Estilo Terex. Parte dos nossos Valores do Estilo Terex são a Cidadania, a Integridade e o Respeito. Jamais sacrificamos a integridade pelo lucro. Somos transparentes em todas as nossas transações comerciais. Oferecemos aos nossos colaboradores um ambiente seguro e saudável e tratamos todas as pessoas com dignidade e respeito.
2. Pesquisa de engajamento. Nossa pesquisa anual de engajamento é uma oportunidade para que cada colaborador dê um feedback confidencial sobre como melhorar nossa empresa e seu local de trabalho. Agimos de acordo com as contribuições dos colaboradores, comunicamos os resultados e criamos planos de ação para cada unidade. As unidades conduzem grupos focais para monitorar o progresso rumo a realizar as ações definidas nos planos de ação da pesquisa. Também atuamos no nível da empresa como um todo, com base nas áreas de melhoria identificadas nas respostas à pesquisa. Além disso, a pesquisa de engajamento é uma ferramenta para avaliar a eficácia de eventuais providências tomadas para mitigar eventuais preocupações de Trabalho Escravo Contemporâneo levantadas por nossos colaboradores.
3. O Código de Ética e Conduta da Terex Corporation (o “Código”) e o Treinamento Associado. O Código, que se aplica a todos os colaboradores da Terex, declara o nosso compromisso com o cumprimento de todas as leis, regulamentos e códigos setoriais aplicáveis em todos os países onde atuamos. A nossa Empresa proíbe rigorosamente o Trabalho Escravo Contemporâneo. Todos os colaboradores da Terex recebem treinamento sobre o Código e, em caso de inobservância do Código, ficam sujeitos a medidas disciplinares que, em caso extremo, podem levar ao desligamento da Empresa, de acordo com a legislação local aplicável.
4. Linha de Ética. A Terex instituiu a Linha de Ética, uma linha de ajuda confidencial administrada por terceiros. Ela está aberta 24 horas por dia, sete dias por semana. Qualquer colaborador, fornecedor ou pessoa interessada da Terex pode denunciar confidencialmente violações da lei ou quaisquer preocupações, inclusive relacionadas a Trabalho Escravo Contemporâneo, por meio da Linha de Ética em www.ethicspoint.com, ou pelo telefone: +1-866-493-1856. Todas as denúncias são investigadas.
5. A retaliação é estritamente proibida. A Terex não admite nenhuma retaliação, conforme declarado no Código. Nossa rigorosa proibição de retaliação permite que os colaboradores saibam que podem expressar preocupações relacionadas a trabalho escravo contemporâneo ou outras práticas no âmbito dos nossos negócios ou da nossa cadeia de suprimento sem temer represálias.
6. Defensores de práticas de negócios. A Terex tem defensores de práticas de negócios (Business Practices Advocates, “BPAs”) em todo o mundo. Eles são colaboradores da Terex que atuam como defensores, recursos e facilitadores para outros colaboradores. Os BPAs trabalham diretamente com a liderança local para identificar oportunidades que aprofundarão a cultura de conduta empresarial responsável. A Terex conta com a experiência profissional e o discernimento cultural dos BPAs para garantir que não haja Trabalho Escravo Contemporâneo nas práticas das nossas unidades.
7. Avaliações de riscos de conformidade. A Equipe de Ética e Conformidade realiza, pelo menos uma vez por ano, análises de risco com os líderes de nossas unidades de fabricação. Se forem descobertos quaisquer riscos, impactos adversos ou violações da lei relacionados a Trabalho Escravo Contemporâneo, a Terex tomará prontamente medidas para mitigá-los e evitá-los. As avaliações de risco são usadas para avaliar a eficácia de quaisquer ações de mitigação de Trabalho Escravo Contemporâneo que sejam necessárias.
8. Profissionais de Saúde, Meio Ambiente e Segurança (SMS) no Local. Todas as fábricas têm um profissional de saúde, meio ambiente e segurança atuando no local para ajudar a garantir que estejamos seguindo todas as leis aplicáveis de saúde, segurança e meio ambiente, promovendo, por sua vez, condições de trabalho seguras para os nossos colaboradores.
9. Avaliação de fornecedores. A Terex avalia possíveis futuros fornecedores durante o processo de seleção e, posteriormente, de forma periódica, com base em seus negócios, seu perfil de risco e sua função em nossa cadeia de suprimento. A avaliação considera o risco deles como um todo, incluindo eventuais riscos conhecidos de Trabalho Escravo Contemporâneo. Antes de fazermos negócios com um fornecedor, poderemos visitar tal fornecedor para confirmar suas capacidades e avaliar seu risco como um todo. Além disso, após a iniciação de negócios com um fornecedor, visitas presenciais podem ser realizadas periodicamente sem prévio aviso. Deixaremos de fazer negócios com determinado fornecedor caso se descubra que ele está envolvido com Trabalho Escravo Contemporâneo.
Anualmente, realizamos uma avaliação de risco de fornecedores que usa vários fatores para avaliar o risco potencial de Trabalho Escravo Contemporâneo, entre outros riscos, em nossas cadeias de suprimento, como os países em que os produtos são fabricados, se o fornecedor tem políticas adequadas de saúde e segurança em vigor, sua adesão a determinados padrões trabalhistas, entre outros. Analisamos os resultados da avaliação e trabalhamos com fornecedores de baixo desempenho específicos em prol do desenvolvimento e da implementação de planos de melhoria para mitigar quaisquer riscos que possam estar presentes e avaliar a eficácia de quaisquer ações de mitigação de Trabalho Escravo Contemporâneo que tenham sido necessárias. Informamos ao Conselho de Administração os resultados da avaliação de risco de fornecedores.
10. Compromisso dos Fornecedores. No início do relacionamento com novos fornecedores, espera-se que estes compreendam e comprometam-se com a nossa proibição de Trabalho Escravo Contemporâneo por meio do nosso Contrato de Fornecedor Preferencial ou do nosso Contrato Comercial, ambos exigindo a conformidade com o Código de Conduta do Fornecedor da Terex Corporation ("Código do Fornecedor"). O Código do Fornecedor contém uma cláusula contra trabalho escravo contemporâneo que exige que o fornecedor declare que nem ele nem nenhuma de suas subcontratadas se envolverá ou utilizará Trabalho Escravo Contemporâneo. O Código do Fornecedor também contém princípios que promovem uma conduta ética no local de trabalho, incluindo o de tratar os trabalhadores com respeito e dignidade. Ademais, exigimos que nossos fornecedores, por escrito, por meio de um Contrato de Fornecedor Preferencial, Contrato Comercial, Contrato de Preço e/ou os termos e condições da ordem de compra, cumpram todas as leis, regras, regulamentos, determinações e normas aplicáveis, o que inclui todas as proibições do Trabalho Escravo Contemporâneo.
Avaliação da Eficácia de Nossas Ações
É importante monitorar a eficácia dos nossos processos e procedimentos de tratamento de riscos reais ou potenciais de Trabalho Escravo Contemporâneo para que não haja nenhuma ocorrência do tipo em nossos negócios ou nossa cadeia de suprimento. Isso é possível em parte por meio das práticas listadas acima. Até o momento, a Terex não tem conhecimento de nenhum relato de Trabalho Escravo Contemporâneo em nossas operações ou nossa cadeia de suprimento, e não faz negócios intencionalmente com nenhum fornecedor que se envolva com essas práticas. Buscamos regularmente maneiras de aprimorar nossos mecanismos de denúncia para garantir que os denunciantes se sintam seguros para levantar quaisquer preocupações ou violações da lei.
Como resultado da avaliação de risco de fornecedores de 2025, que avaliou fornecedores selecionados com base em informações declaradas sobre o ano de 2024, não identificamos nenhum impacto adverso real ou riscos significativos de impactos adversos por parte de nossos fornecedores em relação ao Trabalho Escravo Contemporâneo. No entanto, a avaliação identificou um pequeno grupo de fornecedores com pontuações baixas. Alguns motivos para o baixo desempenho são, por exemplo, não ter políticas suficientes em vigor, não ter sistemas suficientes em vigor para identificar e mitigar os riscos do Trabalho Escravo Contemporâneo, entre outros. Estamos trabalhando com esses fornecedores em planos de melhoria e esperamos que o desempenho deles melhore para a próxima avaliação de risco de que participarem.
Avaliamos regularmente a eficácia da avaliação de risco de fornecedores e buscamos oportunidades para aprimorar a plataforma de avaliação e melhorar as perguntas para identificar impactos adversos de forma mais eficaz e estar em conformidade com requisitos regulatórios novos e emergentes. Buscamos regularmente feedback de nossos fornecedores, da equipe da cadeia de suprimento e dos líderes de nossa empresa sobre formas de aprimorar o processo de avaliação de risco de fornecedores.
Processo de Consulta
Consultamos os respectivos líderes dentro de toda a Terex, inclusive nas empresas relevantes que possuímos ou controlamos, para o desenvolvimento desta Declaração.
Aprovação da Declaração
Esta Declaração vale para o exercício fiscal que termina em 31 de dezembro de 2025, e foi aprovada pelo Conselho de Administração da Terex Corporation em 15 de abril de 2026.
/s/ Scott Posner
Vice-Presidente Sênior, Secretário e Conselheiro Geral Data: 15 de abril de 2026
